辞职后公司一直拖着不发工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 优先与公司协商解决

   • 操作建议：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你已经按规定办理了辞职手续，但工资一直未发放，询问具体原因，并要求公司给出明确的工资发放时间表。
   • 保留证据：在沟通过程中，尽量保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。
   • 操作指南：
     • 准备相关材料：身份证、劳动合同、辞职证明、工资条等。
     • 前往当地劳动监察大队进行投诉，填写投诉登记表，详细阐述投诉事项，包括拖欠工资的具体情况和诉求。
     • 劳动监察大队将进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议，适用本法。
   • 操作流程：
     • 准备仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息、劳动合同、工资流水、考勤记录等证据材料。
     • 向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，等待受理并参加庭审。
     • 在庭审中提供证据证明公司拖欠工资的事实，等待仲裁委员会作出裁决。
     • 如对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：如果劳动仲裁后，公司对裁决不服或拒不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作步骤：
     • 准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。
     • 法院受理后，参与庭审过程，进行举证、质证和辩论。
     • 等待法院判决，如公司不履行判决，可申请强制执行。

在处理此类纠纷时，有几点重要提示：

• 保留好所有相关证据：这是维权成功的关键。包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些证据将在协商、投诉、仲裁和诉讼中发挥重要作用。
• 遵循法律程序：按照法律规定的程序和期限进行维权，确保自己的合法权益得到有效保护。
• 及时行动：不要拖延，一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，以免错过维权时机。

示例说明： 假设你与公司协商无果后，决定向劳动行政部门投诉。你准备好了身份证、劳动合同、辞职证明和工资条等材料，前往当地劳动监察大队填写了投诉登记表。劳动监察大队在调查后，责令公司限期支付工资。如果公司仍不支付，你可以进一步申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

面对公司拖欠工资的问题，你应首先尝试通过协商解决；若协商无果，则依次采取向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。