面对公司不发工资的情况，你可以按照以下途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 你可以携带身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及工资未发放的相关证据（如工资条、考勤记录、银行流水等），前往单位所在地的劳动监察大队或劳动监察支队进行投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
申请劳动争议仲裁：
- 如果经过劳动监察部门的处理，问题仍未得到解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，你需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据等材料。
- 仲裁委员会会根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出具有法律效力的裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以申请法院强制执行。
向人民法院提起诉讼：
- 在某些情况下，如果你持有用人单位出具的工资欠条等明确债权债务关系的凭证，或者经过仲裁后用人单位仍拒不支付工资，你可以直接向人民法院提起民事诉讼或申请支付令。
- 法院会根据事实和法律作出公正的判决或发出支付令，要求用人单位限期支付工资。
寻求工会帮助：
- 如果你所在的企业有工会组织，或者你可以联系当地的总工会，向他们反映工资不发的问题。
- 工会会代表职工与用人单位进行沟通协商，促使问题得到解决。
在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将有力支持你的诉求，并帮助你维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。