当工资没有按时发放时，你可以依次通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位初步沟通

   • 方式：首先，尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。
   • 目的：很多时候，工资未及时发放可能是由于财务流程延迟、信息录入错误等可快速纠正的原因。通过沟通，你可以直接解决问题，避免不必要的法律程序。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：若与用人单位沟通无果，或认为用人单位存在故意拖欠工资的违法行为。
   • 具体做法：
     • 收集证据：包括劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、银行流水等能证明劳动关系及工资标准的材料。
     • 提交投诉：携带相关证据，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队或劳动监察科进行投诉。你也可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话12333进行电话举报。
     • 等待处理：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动争议仲裁

   • 适用情况：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或你希望获得更明确的法律裁决。
   • 具体做法：
     • 准备材料：除上述证据外，还需撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
     • 提交申请：将仲裁申请书及相关证据提交至劳动争议仲裁委员会。
     • 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参加庭审，陈述自己的观点和证据。
     • 执行裁决：若仲裁结果支持你的诉求，而用人单位仍不支付工资，你可向人民法院申请强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 适用情况：对仲裁结果不满意，或用人单位拒不履行仲裁裁决。
   • 具体做法：在收到仲裁裁决书后的法定期限内（一般为15日），向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

5. 寻求其他帮助

   • 工会帮助：若所在单位有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护其合法权益。
   • 法律援助：如果你经济困难或其他符合条件，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得专业法律人士的帮助和支持。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：这是维权成功的关键。确保你收集了足够的证据来证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠的事实。
• 注意时效：在法定时效内进行投诉或申请仲裁，以免错过维权时机。
• 保持冷静和理性：在整个维权过程中，遵循法律程序，避免采取过激行为。

示例说明： 假设你是一家公司的员工，公司已经连续两个月没有按时发放工资。你首先尝试与公司财务部门沟通，但得到的答复是“公司资金紧张，需要延迟发放”。你认为这不可接受，于是决定采取法律手段维权。你收集了劳动合同、考勤记录、工资条和银行流水等证据，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门介入后，公司很快支付了拖欠的工资。

如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。