结论前置：面对工资没发的情况，你可以依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、寻求工会帮助以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细解答

1. 向劳动监察部门投诉

   • 职责与权力：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对工资支付情况进行监督检查。
   • 投诉流程：你可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，向当地的劳动监察大队投诉。投诉时，详细说明情况，并提供相关证据材料。
   • 处理措施：劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可以对公司处以罚款，并可能责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：当与公司就工资支付问题无法协商解决时，或者对劳动监察部门的处理结果不满意时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请材料：申请仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）以及工资拖欠的相关证据。
   • 仲裁程序：仲裁程序相对规范，一般会经过立案、审理、裁决等阶段。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

3. 寻求工会帮助

   • 职责与作用：企业内部的工会或当地的总工会是维护劳动者合法权益的重要组织。你可以向工会反映公司不发工资的情况，工会会与公司进行沟通、协商，促使公司尽快解决工资拖欠问题。
   • 支持与帮助：工会在协调劳动关系方面有一定的经验和资源，能在一定程度上为你提供支持和帮助，比如提供法律咨询、协助准备仲裁或诉讼材料等。

4. 提起诉讼

   • 支付令申请：若通过劳动仲裁后公司仍不支付工资，或者你持有公司出具的工资欠条等明确债权债务关系的凭证，可直接向法院申请支付令。法院会根据申请向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。
   • 诉讼途径：如果你对仲裁结果不满意，或者在特定情况下（如持有工资欠条），可以直接向人民法院提起民事诉讼来追讨工资。不过，这种方式相对复杂且耗时较长，需要准备好充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。
   • 强制执行：若公司在规定期限内既不提出异议又不履行支付令或法院判决，你可以向法院申请强制执行，法院会采取相应措施强制公司履行支付义务。

附加建议

• 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，能够证明你与公司存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免错过维权时机。同时，注意在法定时效内进行投诉或申请仲裁，以免丧失法律保护。
• 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。如果遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

面对工资没发的情况，你有多种合法途径可以维护自身权益。希望以上建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。