若工资没到账，劳动者可以依次向以下部门或组织寻求解决：

1. 公司内部财务或人力资源部门：

   • 初步沟通：首先，建议劳动者直接与公司内部的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资未到账的具体原因。可能是系统故障、银行处理延迟或信息录入错误等导致的问题，通过内部沟通往往能迅速解决。

2. 劳动监察部门：

   • 职责与权力：若内部沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付拖欠的工资。若逾期不支付，还可责令用人单位加付赔偿金。
   • 投诉流程：劳动者需准备好本人身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

3. 劳动争议仲裁委员会：

   • 适用情形：当劳动者与用人单位就工资数额、工资计算方式、是否应发工资等存在分歧，或无法协商解决工资支付问题时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁效力：仲裁裁决具有法律效力，双方应当遵守。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
   • 申请流程：劳动者需在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，并提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

4. 工会：

   • 角色与功能：工会是维护职工合法权益的组织，可以与用人单位进行沟通、协商，督促其解决工资支付问题。
   • 求助方式：劳动者可以向本单位工会或当地工会组织反映工资拖欠问题，工会会提供必要的支持和帮助。

5. 人民法院：

   • 诉讼途径：若劳动仲裁后用人单位仍然拒不支付工资，或对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依据相关法律法规作出最终判决。
   • 支付令申请：对于一些事实清楚、权利义务关系明确的工资争议案件，劳动者也可以直接向人民法院申请支付令。法院经审查符合条件的，会向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可直接向法院申请强制执行。

附加建议：

• 在寻求帮助的过程中，劳动者还可以考虑拨打12333劳动保障热线进行咨询和投诉，或者通过国务院客户端APP等渠道进行举报，以获取更及时、有效的援助。
• 劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以备维权之需。这些证据在投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位违反规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位未按时支付工资，劳动者通过上述途径维权后，用人单位可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金、接受行政处罚等法律后果。同时，劳动者的合法权益也将得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。