结论：面对工资没发的情况，你可以依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、寻求工会帮助以及通过司法途径（如申请支付令或提起诉讼）来维护自身权益。

详细分析：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 职责与权力：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对工资支付情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付拖欠的工资。若逾期不支付，还可责令用人单位加付赔偿金。
   • 投诉流程：你需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，向当地劳动监察大队提出投诉。投诉时，可以详细说明情况，并提供相关证据材料。
   • 处理特点：劳动监察部门处理速度可能相对较快，尤其对于较为简单、直观的工资拖欠情况。

2. 申请劳动仲裁：

   • 适用情形：当你与用人单位就工资数额、工资计算方式、是否应发工资等存在分歧，或无法协商解决工资支付问题时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁效力：仲裁裁决具有法律效力，双方应当遵守。若用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。
   • 申请流程：你需要在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，并提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。仲裁委员会受理申请后，会组成仲裁庭进行审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

3. 寻求工会帮助：

   • 角色与功能：工会是维护职工合法权益的组织，可以与用人单位进行沟通、协商，督促其解决工资支付问题，为你提供支持和帮助。
   • 求助方式：你可以向本单位工会或当地工会组织反映工资拖欠问题，请求工会介入协调。工会在协调劳动关系方面有一定的经验和资源，能在一定程度上为你提供支持和帮助。

4. 通过司法途径解决：

   • 申请支付令：对于一些事实清楚、权利义务关系明确的工资争议案件，你可以直接向人民法院申请支付令。法院经审查符合条件的，会向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令，你可以直接向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：若经过劳动争议仲裁程序后，你对仲裁结果不满意或仲裁裁决未能得到有效执行，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依据相关法律法规作出最终判决，并强制用人单位履行支付工资的义务。

附加建议：

• 在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠的事实。
• 注意在法定时效内进行投诉或申请仲裁，以免错过维权时机。
• 在寻求帮助的过程中，你还可以考虑拨打12333劳动保障热线进行咨询和投诉，或者通过当地政府部门的官方网站、APP等渠道获取更多信息和援助。

作为贺鹏律师，我建议你根据自身情况选择合适的维权途径，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。