在编教师签订了五年不得调动的协议或合同，这通常涉及事业单位人事管理规定以及劳动合同法的相关内容，以下分情况为你详细说明应对策略：

1. 协议合法有效的情况

   • 理解协议内容：首先，需要仔细审查这份五年不得调动的协议或合同的具体内容。确认它是否明确规定了调动的限制条件、违约责任以及可能的解除条件等。
   • 遵守协议规定：如果协议是合法有效的，并且你作为在编教师已经自愿签署，那么原则上你需要遵守这份协议的规定。在五年内，除非有特殊情况（如健康原因、家庭变故等，且这些情况通常需要得到单位的认可），否则可能难以调动。
   • 与单位协商：如果你有合理的调动需求，可以尝试与单位进行协商。解释你的调动原因，看是否能够达成共识，并寻求单位的支持和理解。在协商过程中，可以提出一些合理的解决方案，如支付一定的违约金、接受一定的服务期延长等。

2. 协议存在违法或不合理条款的情况

   • 审查协议合法性：如果协议中的某些条款违反了法律法规的规定，或者存在显失公平、欺诈等情形，那么这些条款可能是无效的。例如，如果协议限制了你的基本权利（如劳动权、择业权等），或者规定了过高的违约金等，都可能构成违法或不合理条款。
   • 寻求法律援助：如果你认为协议存在违法或不合理条款，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以帮助你分析协议的合法性，并提供相应的法律建议。
   • 与单位沟通或提起诉讼：在确认协议存在违法或不合理条款后，你可以与单位进行沟通，要求修改或撤销这些条款。如果单位拒绝沟通或修改，你可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 考虑特殊情况下的调动

   • 政策变动：如果在这五年期间，国家或地方出台了新的政策或规定，允许在编教师在特定条件下调动，那么你可以关注这些政策变动，并尝试根据新政策申请调动。
   • 单位同意：即使协议规定了五年不得调动，但如果单位出于某种原因（如工作需要、人才流动等）同意你调动，那么你也是可以调动的。在这种情况下，你需要与单位签订相关的调动协议或合同，并明确双方的权利和义务。

行动建议：

• 仔细审查协议内容，确保自己了解并遵守其中的规定。
• 如有合理的调动需求，尝试与单位进行协商，寻求共识和解决方案。
• 如认为协议存在违法或不合理条款，及时寻求法律援助或咨询专业律师。
• 关注政策变动和单位动态，以便在合适的时候申请调动。