结论：签了五年教师合同没满是否可以调动，需视具体情况而定，包括合同约定、学校规定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果教师与学校签订的劳动合同中明确规定了服务期（如五年），并且约定了服务期内不得随意调动或离职的条款，那么教师在服务期内调动可能会构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 如果合同中没有明确约定服务期或调动限制，那么教师在合同期内调动可能不构成违约，但需遵循学校的相关规定和程序。

2. 学校规定角度：

   • 除了合同约定外，学校可能还有内部的管理规定或规章制度，对教师的调动进行限制或管理。这些规定可能涉及调动程序、审批权限、调动条件等方面。教师在考虑调动时，需要了解并遵守这些规定。
   • 如果学校规定与合同约定存在冲突或不一致，教师需要与学校进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。

3. 法律法规角度：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有劳动自由权，包括选择职业、工作地点和单位的权利。但这种自由并非绝对，而是受到一定限制，如服务期约定、竞业限制等。
   • 如果教师因个人原因（如家庭原因、职业发展等）需要调动，且符合法律法规和合同约定的条件，那么教师可以向学校提出调动申请。学校应当根据实际情况进行审批，并遵循公平、公正、公开的原则。

建议：

• 如果您希望调动，首先应当仔细阅读与学校签订的劳动合同，了解其中关于服务期、调动限制等条款的约定。
• 其次，了解学校的相关规定和程序，确保自己的调动申请符合学校的要求。
• 最后，与学校进行沟通协商，表达自己的调动意愿和理由，寻求学校的理解和支持。如果学校不同意调动，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，但需谨慎评估风险和成本。

可能后果：

• 如果未经学校同意擅自调动，可能构成违约或违反学校规定，面临支付违约金、承担纪律处分等后果。
• 如果通过合法途径申请调动但未获批准，可能需要继续履行合同义务或寻求其他解决方案。

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