在编教师在续签合同期内是否可以调动，主要取决于具体的合同约定以及学校的教师管理规定。具体分析如下：

一. 合同约定

1. 查看续签合同内容：首先，需要查看续签的劳动合同中是否有关于调动条款的约定。如果合同中明确规定了调动条件、程序或限制，那么教师应当遵守这些约定。
2. 合同未约定调动：如果续签合同中并未明确约定调动相关事宜，那么教师需要参考学校的教师管理规定或者与教育行政部门进行协商，以确定是否可以调动。

二. 学校教师管理规定

1. 学校自主权：根据《中华人民共和国教师法》第五条，学校和其他教育机构根据国家规定，自主进行教师管理工作。这意味着学校在一定程度上有权决定教师的调动问题。
2. 具体规定：教师应当查阅所在学校的教师管理规定，看是否有关于调动的具体条款。这些规定可能包括调动的条件、程序、审批权限等。

三. 调动可能性

1. 协商一致：如果合同和学校规定均允许调动，且教师有调动的意愿，那么应当与用人单位（学校）进行协商，达成一致后方可调动。
2. 特殊情况：在某些特殊情况下，如教师因家庭原因、工作需要等确需调动，即使合同或学校规定中未明确允许，也可以尝试与学校进行协商，看是否能够达成调动的共识。

我建议：在编教师在续签合同期内如需调动，应首先查阅续签的劳动合同和学校教师管理规定，了解调动的相关条款和程序。如有调动意愿，应与学校进行充分协商，并按照规定程序办理调动手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。