考编和学校签订5年合同，在一般情况下，对调动是会产生影响的，但具体影响程度需根据合同条款、相关法律法规以及实际情况来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同条款的约束：

   • 当你与学校签订5年合同时，合同中通常会包含关于服务期、调动、解约等条款。这些条款会明确规定在合同期内，你是否可以调动、调动的条件以及可能产生的后果。
   • 如果合同中明确规定了服务期内不得调动，或者调动需要满足特定条件（如支付违约金、经过特定程序等），那么你在合同期内调动就会受到这些条款的约束。

2. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在合同期内享有劳动权益，但同时也需要履行合同约定的义务。
   • 如果合同中的调动限制条款不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思的表示，那么这些条款通常是有效的。
   • 然而，如果合同中的调动限制条款过于苛刻或违反法律法规，你可能有权要求修改或解除合同。

3. 实际情况的灵活性：

   • 尽管合同和法律法规对调动有一定的约束，但在实际操作中，调动并非完全不可能。
   • 如果你因个人原因（如家庭、健康等）需要调动，可以与学校进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 学校在考虑是否同意你的调动请求时，也会综合考虑你的工作表现、学校的教学需求以及调动对学校的影响等因素。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你未经学校同意擅自调动，可能会构成违约行为，需要承担合同约定的违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
   • 学校也有权根据合同条款和法律法规的规定，采取相应的法律措施来维护自己的权益。

建议：

• 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、调动、解约等条款，确保自己了解并接受这些条款的约束。
• 如果因个人原因需要调动，建议提前与学校进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果遇到合同纠纷或法律问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，马海东律师，专注于医疗纠纷、合同纠纷等领域），以便更好地维护自己的权益。

总之，考编和学校签订5年合同对调动是有影响的，但具体影响程度需根据合同条款、相关法律法规以及实际情况来判断。在处理这类问题时，建议保持谨慎和理性，寻求合法合规的解决方案。