核心结论：若您已干满22天却未获得工资，可通过以下途径解决：先尝试与用人单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。以下是详细说明：

1. 与用人单位协商
   • 协商内容：您可以主动与用人单位的负责人或者负责工资发放的相关人员进行沟通，明确指出自己已经按照约定完成了22天的工作，根据劳动法律法规，用人单位有义务按时足额支付工资，要求其尽快支付拖欠的工资。
   • 协商技巧：在协商过程中，要保持冷静和理性，以平和的语气表达自己的诉求，同时准备好相关的工作证据，如工作记录、考勤表等，以证明自己的工作情况和工作时间，增加协商的成功率。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉条件：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 投诉流程：您需要准备好相关的投诉材料，包括个人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证等）、工作记录、考勤表以及能够证明用人单位拖欠工资的证据（如工资条、与用人单位沟通工资问题的聊天记录等）。然后前往当地劳动监察部门的办公地点，填写投诉登记表，提交投诉材料。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资，并对用人单位的违法行为进行处罚。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请条件：除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁申请流程：您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请需要提交仲裁申请书、个人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明以及相关证据材料。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
4. 向法院提起诉讼
   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁的裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：您需要准备好起诉状、个人身份证明、仲裁裁决书以及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交起诉材料。法院在收到起诉材料后，会进行审查，符合立案条件的会予以立案，并安排开庭审理。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求参加庭审，提供证据，进行辩论等。法院会根据事实和法律作出判决，如果用人单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行。