补偿金低于月缴费基数是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 在工伤保险待遇中，一次性伤残补助金等补偿金的计算通常与本人工资相关，而非直接等同于月缴费基数，但存在一定关联，且需符合法定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇的计算基数是“本人工资”。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果月缴费基数高于实际工资，那么按照实际工资计算的补偿金可能会低于月缴费基数，但这是合法的，因为补偿金的计算依据是实际工资，而非缴费基数本身。然而，如果月缴费基数低于实际工资，且用人单位未按照实际工资缴纳工伤保险费，导致工伤职工领取的补偿金低于应得数额，那么用人单位可能需要承担补足差额的责任。
   • 举例说明：假设某工伤职工的实际月工资为8000元，但用人单位按照5000元的基数为其缴纳工伤保险费。在发生工伤后，该职工的一次性伤残补助金将按照5000元（而非8000元）的基数计算。如果因此导致补助金低于法定标准或职工的实际损失，职工有权要求用人单位补足差额。

2. 在劳动合同解除或终止时的经济补偿金计算中，通常与劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资相关，与月缴费基数无直接联系：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，与月缴费基数没有直接关系。因此，即使经济补偿金的数额低于月缴费基数，只要它是按照法定标准计算的，就是合法的。
   • 举例说明：某员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，其月缴费基数可能为8000元（基于更高的薪资水平或单位自愿提高缴费基数）。在劳动合同解除时，该员工应获得的经济补偿金将按照6000元的标准计算，即使这一数额低于其月缴费基数。

法律建议：

• 对于工伤职工来说，如果发现补偿金低于应得数额，应首先核实自己的实际工资和缴费基数，然后咨询专业律师或当地社保部门，了解具体的补偿标准和计算方法，必要时通过法律途径维护自己的权益。
• 对于所有劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工资构成和缴费基数，确保自己的合法权益得到保障。如果发现用人单位存在未按照实际工资缴纳社保等违法行为，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法定标准缴纳工伤保险费或支付经济补偿金，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位补足差额或支付赔偿金。