关于您提出的“社保缴费基数大于实际工资是否合法”的问题，这是一个涉及社保政策与法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、社保缴费基数的确定原则
社保缴费基数通常是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。这包括了基本工资、奖金、津贴等各项收入。因此，社保缴费基数并不总是与职工当月的实际工资完全一致。
二、社保缴费基数高于实际工资的合法性分析
合法情况：
- 当职工工资收入低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%时，为了保障职工未来的基本社保待遇，社保缴费基数会按规定调整为该平均工资的60%。在这种情况下，缴费基数可能会高于职工的实际工资，但这是符合法律规定的。
- 社保缴费基数有明确的上限和下限，上限通常是当地上年度职工月平均工资的300%，下限则是60%（具体比例可能因地区政策而异）。只要社保缴费基数在这个范围内，并且单位按照规定的比例进行缴纳，那么就是合法的。
不合法情况：
- 如果职工工资并不低于当地社保缴费基数下限，而用人单位却人为地提高缴费基数，导致缴费基数高于职工实际工资，这种做法是不合法的。因为这增加了职工的社保费用负担，而职工并未从中获得相应的权益提升。
三、对职工的影响
- 短期影响：社保缴费基数提高会导致职工需要缴纳的社保费用增加，从而减少到手工资。但同时，部分社保待遇如养老金、医保个人账户金额等也会相应提升。
- 长期影响：较高的缴费基数将增加养老金个人账户累计金额，提高退休后每月领取的养老金数额。此外，较高的缴费基数还可能有助于满足购房、落户等政策要求（需符合其他规定）。
四、应对措施与建议
- 与用人单位沟通：如果您发现社保缴费基数高于实际工资，首先应与用人单位的人力资源部门沟通，要求其说明情况并按照实际工资调整基数。
- 向社保部门反映：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地社保行政部门投诉并提供相关证据，请求调查和处理。
- 加强法律宣传与培训：作为职工，您也应主动学习相关法律知识，了解自己的权益和义务，及时维护自己的合法权益。
五、总结
社保缴费基数高于实际工资的情况需具体分析。在符合法律规定及政策要求的上下限范围内，且单位按照规定的比例进行缴纳的情况下，是合法的。但如果您认为用人单位确定的社保缴费基数不合理，且沟通无果，那么您有权向相关部门投诉以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。