关于您提出的“社保基数高于实际工资且个人缴费相当于工资的20%是否合法”的问题，这确实是一个涉及员工权益和社保政策的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、社保缴费基数的确定原则
社保缴费基数通常是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。这包括了基本工资、奖金、津贴等各项收入。因此，社保缴费基数并不一定完全等同于您当月的实际工资。
二、社保缴费基数高于实际工资的合法性分析
合法情况：
- 当您的工资收入低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%时，社保缴费基数会按规定调整为该平均工资的60%。在这种情况下，即使您的实际工资低于这个基数，也是合法的，因为这是为了保障您未来的基本社保待遇。
- 社保缴费基数有明确的上限和下限，上限通常是当地上年度职工月平均工资的300%，下限则是60%（具体比例可能因地区政策而异）。只要您的社保缴费基数在这个范围内，且单位按照规定的比例缴纳，就是合法的。
不合法情况：
- 如果您的工资并不低于当地社保缴费基数下限，而用人单位却人为地提高缴费基数，导致缴费基数高于您的实际工资，并且这种提高并非出于提供更高社保待遇的合理考虑，而是涉嫌多扣您的工资，那么这种做法是不合法的。因为这增加了您的社保费用负担，而您并未从中获得相应的权益提升。
三、关于个人缴费相当于工资20%的问题
- 社保个人缴费比例是根据不同险种和地区政策来确定的，通常不会达到工资的20%。如果您的个人缴费比例确实如此之高，那么这很可能与社保缴费基数的设定有关。您需要核实一下，这个比例是否是基于一个过高的缴费基数来计算的。
- 如果确认缴费基数过高且个人缴费比例不合理，您有权向用人单位提出质疑，并要求其按照实际工资和规定的比例来调整社保缴费基数和个人缴费比例。
四、员工权益保护与应对措施
- 如果您认为用人单位确定的社保缴费基数不合理或个人缴费比例过高，首先应与用人单位沟通，要求其说明情况并提供相关证据。
- 若沟通无果，您可以向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉反映，以维护自己的合法权益。在投诉时，请提供相关证据，如工资条、社保缴费记录等，以便相关部门进行调查和处理。
五、总结与建议
- 社保缴费基数高于实际工资并不一定违法，其合法性取决于是否符合相关法律法规及政策规定，特别是是否在规定的上下限范围内，并且单位是否按照规定的比例进行缴纳。
- 您应了解自己的权益，并在发现不合规情况时采取相应措施保护自身利益。同时，也建议您主动学习相关法律知识，提高自己的法律意识和维权能力。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。