关于您提出的“社保基数高于工资是否合法”的问题，这是一个涉及社保缴费基数确定与合法性的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、社保缴费基数的确定原则
社保缴费基数通常是依据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。这包括了基本工资、奖金、津贴等各项收入。因此，社保缴费基数并不一定完全等同于职工当月的实际工资。
二、社保缴费基数高于工资的合法情况
工资低于下限：当员工工资收入低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%时，社保缴费基数应按规定调整为该平均工资的60%。在这种情况下，即使基数高于员工实际工资，也是合法的，因为这是为了保障员工未来的基本社保待遇。
在上下限范围内：社保缴费基数有明确的上限和下限，上限通常是当地上年度职工月平均工资的300%，下限则是60%（具体比例可能因地区政策而异）。只要社保缴费基数在这个范围内，并且单位按照规定的比例进行缴纳，那么就是合法的。
三、社保缴费基数高于工资的不合法情况
如果员工工资并不低于当地社保缴费基数下限，而用人单位却人为地提高缴费基数，导致缴费基数高于员工实际工资，这种做法是不合法的。因为这增加了员工的社保费用负担，而员工并未从中获得相应的权益提升。此外，如果单位故意压低申报工资以少缴纳社保费用，也是违法的，并可能面临法律责任。
四、相关法律法规依据
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工也应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳。这表明社保缴费需基于工资，但并非必须完全一致，而是按比例缴纳。同时，法律也规定了社保缴费基数的上下限，以确保社保缴纳的公平性和可持续性。
五、员工权益保护与应对措施
如果您认为用人单位确定的社保缴费基数不合理，首先应与用人单位沟通，要求其说明情况。如果沟通无果，您可以向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉反映，以维护自己的合法权益。
综上所述，社保缴费基数高于工资的情况需具体分析。在符合法律规定及政策要求的上下限范围内，且单位按照规定的比例进行缴纳的情况下，是合法的。但如果您发现单位存在故意压低申报工资或未按规定缴纳社保的行为，应及时采取措施保护自身利益。