您好，关于企业缴费基数低于最低标准是否合法的问题，我可以明确地告诉您，企业缴费基数低于最低标准是不合法的。

首先，我们需要明确的是，社保缴费基数是根据职工上一年度月平均工资来确定的，这是《中华人民共和国社会保险法》所规定的。职工的工资越高，社保缴费基数就会越高，但同时缴费基数也存在上下限。当职工工资低于下限时，才可以按下限缴纳，而不能随意选择最低基数进行缴纳。

其次，从工伤保险的角度来看，根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤保险费由用人单位按时足额缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。这里明确指出了，工伤保险费的缴费基数应以员工的实际工资为基准，而不是最低工资标准。最低工资标准仅是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，它并不能作为确定工伤保险费缴费基数的依据。

如果企业未按规定如实申报职工缴费工资，或者自行按当地最低工资标准缴纳社保费，那么这种行为是违法的。企业可能会因此面临法律风险，包括被责令限期改正、加收滞纳金、行政罚款等。同时，如果企业少报职工工资，未足额缴纳社保费，造成职工享受的社保待遇降低的，企业还需要向职工补足待遇差额部分。

因此，我建议您，作为企业，应该严格遵守相关法律法规，如实申报职工缴费工资，按时足额缴纳社保费。这不仅是企业的法定义务，也是保障职工权益和维护社保基金安全的重要举措。同时，也有助于提升企业形象和增强员工的认同感、归属感。