您好，关于您提出的“社保最低基数缴费是否合法”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，社保缴费基数并不是可以随意确定的，而是有着严格的规定。根据相关政策，职工的社保缴费基数应当以其本人上年度月平均工资为基准。如果职工上年度月平均工资高于上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，那么缴费基数就以上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%为上限；反之，如果职工上年度月平均工资低于上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，那么缴费基数就以下年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%为下限。

接下来，我们重点讨论一下社保最低基数缴费的合法性。从政策规定来看，单位并不能随意按照最低缴费基数为职工缴纳社保。社保缴费基数是根据职工的工资性收入来确定的，这一规定是法定的，不得经协商确定。也就是说，单位和职工都不能自行协商降低缴费基数，因为按规定缴纳社保费不仅是单位和个人的法定义务，也是对个人合法权益的保障。

此外，我还想提醒您注意，缴费基数的高低会直接影响到职工退休后养老金的高低。因此，单位应当如实申报每个职工的缴费基数，确保职工的合法权益得到保障。

综上所述，社保最低基数缴费并不合法，单位应当按照职工的实际工资性收入来确定缴费基数，并如实申报缴纳社保费。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。