您好，关于企业交纳社保按最低标准缴纳是否合法的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，需要明确的是，企业按照最低工资标准缴纳社保是不合法的。社保缴费基数并不是由企业随意确定的，而是根据职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定的。职工工资越高，社保缴费基数就会越高。同时，为了保障社保制度的公平性和可持续性，文件也对缴费基数设置了上限和下限。具体来说，如果缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（通常是当地社平工资的60%），就应当按照最低缴费基数来缴纳社保；如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（通常是当地社平工资的300%），则按照最高缴费基数来缴纳。
那么，为什么企业不能按照最低工资标准来缴纳社保呢？这是因为最低工资标准仅是法律规定的工资最低限额，它并不等同于社保缴费基数。社保缴费是与参保者退休后的待遇紧密相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能享受到较好的待遇水平。如果企业都按照最低工资标准来缴纳社保，那么员工的社保权益将无法得到充分保障，未来退休后的生活也可能因此受到影响。
此外，我还想提醒您的是，目前社保的征管已经由税务全面接手，数据互通只是时间问题。如果企业不按规定足额缴纳社保，一旦被发现，将可能面临严重的法律后果，包括补缴社保费用、缴纳滞纳金以及可能的罚款等。
最后，我还想补充一些关于社保缴纳的常见误区，以帮助您更好地理解和维护自己的社保权益：
员工不能自愿放弃社保：参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，无论员工是否自愿，企业都必须为其缴纳社保。
试用期也需要缴纳社保：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记，试用期也包括在内。
不签合同也需要缴纳社保：劳动关系的确定并不仅仅取决于一纸合同，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，企业就必须为员工缴纳社保。
希望以上解答能够帮助您更好地理解社保缴纳的相关规定和政策，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。