您好，关于企业按最低基数缴纳社保是否合法的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据国家相关规定，职工的社保缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定的。这意味着，职工的工资越高，其社保缴费基数也会相应提高。同时，为了保障社保制度的公平性和可持续性，国家也设置了社保缴费基数的上下限。如果职工的缴费基数低于各地规定的最低缴费基数，就应当按照最低缴费基数来缴纳社保；如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数，则按照最高缴费基数来缴纳。
重点来了：企业不能仅按照最低工资标准或自行设定的最低基数来为员工缴纳社保。这种做法是不合规的，因为它没有真实反映员工的实际工资水平，从而损害了员工的社保权益。
进一步来说，如果企业未按照员工的实际工资水平来缴纳社保，员工在离职后是有权以公司未足额缴纳社保为由索要补偿金的。不过，具体是否支付经济补偿金，还需要根据当地的法律法规和实际情况来判断。例如，在某些地区，如果用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题，劳动者主张解除劳动合同经济补偿的，可能不予支持；劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现。但在其他地区或情况下，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同并主张经济补偿的，则可能得到支持。
此外，我还想提醒您注意一些常见的社保缴纳误区：
员工不能自愿放弃社保：参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，不能通过自愿放弃来规避。
试用期也需要交社保：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记，试用期也包括在内。
不签合同也需要交社保：劳动关系的确定不仅仅取决于一纸合同，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得交。
单位是否必须为法定代表人缴纳社保：这取决于法定代表人与公司之间是否构成劳动关系。如果构成劳动关系，则应依法参加职工基本养老保险；如果不构成劳动关系，则不属于社会保险的强制参保对象。
综上所述，企业按最低基数缴纳社保是不合法的，员工有权要求企业按照其实际工资水平来缴纳社保。如果企业未依法缴纳，员工还可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助到您。