结论：公司搞内退而工伤员工不愿意退的情况下，员工有权拒绝内退，并应继续享受工伤待遇。若公司强行要求内退或降低待遇，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 工伤员工的权益保障：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，员工有权保持原有的工资和福利待遇，不受内退政策的影响。
   • 工伤员工在医疗终结后，如果经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，还有权享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇。这些待遇是法律赋予工伤员工的权益，公司不得随意剥夺。

2. 内退政策的适用性：

   • 内退（内部退养）通常是企业根据自身情况，对接近退休年龄但尚未达到法定退休年龄的员工实行的一种内部管理措施。然而，内退政策并不适用于所有员工，特别是工伤员工。
   • 工伤员工由于身体原因可能无法继续从事原工作，但这并不意味着他们应该被强制内退。相反，公司应该根据工伤员工的实际情况，提供合适的岗位调整或康复计划，以帮助他们重新融入工作。

3. 公司强行内退的法律后果：

   • 如果公司强行要求工伤员工内退，并降低其工资或福利待遇，这可能构成违法行为。工伤员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。
   • 在极端情况下，如果公司因工伤员工拒绝内退而解除劳动合同，工伤员工还可以依法要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并继续享受工伤待遇。

4. 建议与行动：

   • 与公司协商：首先，建议工伤员工与公司进行友好协商，明确表达自己的意愿和权益。要求公司根据法律法规和自身情况，提供合理的岗位调整或康复计划。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，工伤员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径。律师可以帮助工伤员工分析案情、准备证据材料，并代表其与公司进行谈判或提起诉讼。
   • 保留证据：在整个过程中，工伤员工应保留好与工伤相关的所有证据材料，如医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据材料在后续维权过程中将起到关键作用。

总结与提醒： 工伤员工在面对公司内退政策时，应坚决维护自己的合法权益。如果公司强行要求内退或降低待遇，工伤员工可以通过法律途径进行维权。在此过程中，建议工伤员工保持冷静、理性处理问题，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。