若公司内部申请工伤被退回，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 核查退回原因
   首先需明确公司退回工伤申请的具体理由。根据《工伤保险条例》第十八条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若公司以“不符合工伤情形”为由退回，劳动者可要求公司出具书面说明，并核对是否符合以下常见驳回情形：
   
   • 事故发生时间、地点与工作无关（如非工作时间、非工作场所）；
     
   • 伤害系劳动者故意自伤、醉酒或吸毒导致；
     
   • 伤害属于法律、法规规定的其他排除情形（如犯罪行为中受伤）。
     

若公司未提供合理依据或退回理由不成立，劳动者可直接向社会保险行政部门（人社局）申请工伤认定，无需依赖公司内部流程。

1. 自行申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在事故发生之日起30日内提交工伤认定申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接向人社局提出申请。需准备以下材料：
   
   • 工伤认定申请表（需载明事故时间、地点、原因及伤害程度）；
     
   • 劳动关系证明（劳动合同、工资记录、工牌等）；
     
   • 医疗诊断证明（初诊病历、诊断书、检查报告等）；
     
   • 其他证据（如证人证言、监控录像、工作记录等）。
     

注意：人社局受理申请后，会依法调查并作出认定决定。若公司仍不配合，行政部门可向其发出《协助调查通知书》，强制要求提供相关材料。

1. 通过劳动仲裁确认劳动关系（如需）
   若公司否认劳动关系（如未签劳动合同、未缴纳社保），劳动者需先申请劳动仲裁确认劳动关系存在。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭会依据工资支付记录、工作证、考勤记录等证据综合判定。确认劳动关系后，再继续工伤认定流程。

2. 行政复议或诉讼（对认定结果不服时）
   若人社局作出不予认定工伤的决定，劳动者可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内直接向法院提起行政诉讼。法院会审查行政行为的合法性，若认定公司或行政部门存在程序违法、事实认定错误等情形，可撤销原决定并责令重新认定。

3. 主张工伤保险待遇赔偿
   工伤认定后，劳动者可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等待遇。若公司未依法缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，所有待遇由公司承担；若公司拒不支付，劳动者可申请劳动仲裁或向法院申请强制执行。

行动建议：

• 优先与公司沟通，要求书面说明退回理由；
  
• 同步收集证据（如工作记录、医疗材料、证人联系方式）；
  
• 1年内自行向人社局申请工伤认定，避免超期；
  
• 若遇复杂情形（如劳务派遣、非全日制用工），可进一步咨询具体操作方案。