在劳动仲裁申请中，关于仲裁请求的顺序，即先写补偿金还是先写加班费，实际上并没有严格的法律要求或固定顺序。仲裁请求的顺序主要取决于你的具体诉求和案件情况，以及你希望仲裁庭如何理解和处理你的请求。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 从逻辑清晰性的角度：

   • 你可以根据诉求的逻辑关系来排列仲裁请求。例如，如果你认为加班费是导致你离职或产生其他争议的直接原因，且加班费的问题相对明确、易于证明，那么你可以考虑先写加班费，再写补偿金。这样可以让仲裁庭更清晰地理解你的诉求和案件背景。
   • 另一方面，如果你认为补偿金（如经济补偿金、赔偿金等）是基于更广泛的劳动权益受损而提出的，且加班费只是其中的一部分，那么你可以先写补偿金，再在后续请求中详细列出加班费等具体诉求。

2. 从法律条文和证据的角度：

   • 无论你先写哪一项，都需要确保有充分的证据支持你的诉求。例如，如果你主张加班费，你需要提供加班记录、工资单等证据；如果你主张补偿金，你需要提供离职证明、劳动合同、相关法律法规等证据。
   • 在准备仲裁申请时，你可以先列出所有诉求，然后根据每个诉求的证据充分性和法律条文的适用性来调整顺序。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际提交仲裁申请时，你可以按照你认为最合理、最清晰的顺序来排列仲裁请求。仲裁庭在审理案件时，会关注每个诉求的具体内容和证据，而不会过分纠结于请求的顺序。
   • 如果你对仲裁请求的顺序仍有疑虑，你可以在准备仲裁申请时咨询专业人士（虽然这里我作为李现益律师已经给出了建议，但实际操作中多咨询总是有益的），或者参考类似案例的仲裁申请书来获取灵感。

建议：

• 在准备仲裁申请时，先明确你的具体诉求和案件情况。
• 根据诉求的逻辑关系、法律条文和证据的充分性来排列仲裁请求的顺序。
• 确保每个诉求都有充分的证据支持，并详细列出证据来源和证人信息。
• 如果对仲裁请求的顺序仍有疑虑，可以咨询专业人士或参考类似案例。

最后，我想强调的是，无论你先写补偿金还是先写加班费，关键在于确保你的诉求清晰、证据充分，并符合相关法律法规的规定。如果你在准备仲裁申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。