在提交仲裁申请时，关于加班费金额的计算，建议先根据公司现有的考勤记录或相关证据进行初步估算，并在仲裁申请中明确提出加班费的计算方式和金额，而不是完全等待公司提供考勤后再计算。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从仲裁申请的角度：

   • 仲裁申请需要明确、具体地提出你的诉求，包括加班费的金额。如果你只是笼统地提出要求公司支付加班费，而没有具体的金额和计算方式，仲裁机构可能难以直接受理或进行裁决。
   • 提前根据现有证据（如工资条、考勤记录截图、工作记录等）估算加班费金额，可以展示你对自身权益的清晰认知和积极维护的态度，也有助于仲裁机构更快地了解案情，提高仲裁效率。

2. 从证据收集的角度：

   • 在提交仲裁申请前，你已经有一定的时间来收集和整理相关证据，包括考勤记录、工作记录、工资条等。这些证据可以帮助你初步估算加班费金额。
   • 如果完全等待公司提供考勤记录，可能会延长仲裁周期，因为公司可能会拖延提供或提供不完整的考勤记录。此外，即使公司提供了考勤记录，你也需要时间来核对和计算加班费金额，这同样会延长仲裁时间。

3. 从法律程序的角度：

   • 在仲裁过程中，如果公司提供的考勤记录与你的估算有出入，你可以根据实际情况进行调整，并补充相关证据来支持你的诉求。
   • 仲裁机构在裁决时，会综合考虑双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规的规定，来做出公正的裁决。因此，即使你的初步估算与最终裁决结果有差异，也不会影响仲裁的公正性和合法性。

4. 实际操作建议：

   • 在提交仲裁申请前，尽量收集和整理所有与加班相关的证据，包括考勤记录、工作记录、工资条、同事证言等。
   • 根据这些证据，初步估算加班费金额，并在仲裁申请中明确提出。同时，保留好相关证据的原件或复印件，以备仲裁机构核查。
   • 在仲裁过程中，如果公司提供了新的考勤记录或其他证据，及时核对并调整你的诉求和计算方式。

示例说明： 假设你每月基本工资为5000元，根据公司考勤记录（你已提前收集并整理），你每月平均加班20小时。根据《劳动法》的规定，工作日加班的工资报酬为基本工资的150%，休息日加班且未安排补休的工资报酬为基本工资的200%。那么，你可以初步估算每月加班费为：\(5000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times (20小时 \times 150\%) = 862.07元\)（假设均为工作日加班，实际情况需根据具体加班时间调整）。在仲裁申请中，你可以明确提出要求公司支付每月加班费862.07元（具体金额需根据实际情况调整），并附上相关证据和计算方式。

总之，在提交仲裁申请时，先根据公司现有的考勤记录或相关证据进行初步估算加班费金额，并在仲裁申请中明确提出，是一个既高效又合理的做法。如果你在计算过程中遇到任何问题或有其他疑问，可以直接向我咨询。