针对您提出的“打工期间脑出血后残病怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心判断：脑出血是否与工作有关
首先，我们需要明确脑出血是否与工作有直接关联，这是决定赔偿路径和标准的关键。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，若脑出血发生在工作时间和工作岗位，且符合特定条件（如突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），则可能被视为工伤。
二、工伤情形下的赔偿
工伤认定：
- 若脑出血符合工伤条件，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
赔偿项目与标准：
- 包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。
- 若脑出血导致残疾而非死亡，赔偿项目可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体根据伤残等级确定。
三、非工伤情形下的赔偿
自身疾病原因：
- 若脑出血完全由自身疾病导致，且不符合工伤条件，用人单位通常不需承担工伤赔偿责任。
- 但若用人单位未依法缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，则需在医保报销范围内承担赔偿责任。
工作原因诱发：
- 若有证据证明脑出血是由工作原因（如长期加班、高强度工作、恶劣工作环境等）诱发，职工可通过民事诉讼要求用人单位承担侵权赔偿责任。
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等，具体金额需根据实际损失和双方过错程度确定。
四、实际操作建议
及时治疗与病因查明：
- 发生脑出血后，首要任务是及时治疗并查明病因，这是后续赔偿的基础。
咨询专业律师：
- 根据病因及工作情况，判断是否符合工伤条件，并据此选择适当的赔偿路径。
- 涉及法律程序时，建议咨询专业律师或相关机构，以确保权益得到充分保护。
收集证据：
- 在处理此类问题时，务必收集并保存好相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持您的赔偿请求。
综上所述，打工期间脑出血后的残病赔偿问题需根据具体情况而定。关键在于判断脑出血是否与工作有关，并据此选择正确的赔偿路径及标准。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。