您好，非常理解您现在因打工至残而面临的困境，关于赔偿问题，我会从法律依据、赔偿项目、处理流程以及注意事项几个方面为您详细解答。

法律依据

1. 《工伤保险条例》：如果您的雇主依法为您缴纳了工伤保险费，那么您在工作中受伤被认定为工伤后，可以按照该条例享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2. 《中华人民共和国民法典》及侵权责任相关规定：若雇主未给您缴纳工伤保险，或者无法认定工伤（如非法用工等情况），您可以依据民法典中关于人身损害赔偿的规定，要求雇主承担侵权赔偿责任。

赔偿项目及标准

可申请工伤赔偿的情况及项目

1. 前提：需经过工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定由用人单位或您本人向当地社会保险行政部门提出；劳动能力鉴定则由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
2. 具体项目：
   • 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险相关目录的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，发放标准也不同，如七级伤残为13个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同的，可获得这两项补助金，具体标准由当地政府规定。

无法认定工伤时的赔偿项目及标准

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
2. 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4. 残疾赔偿金：根据您丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。
5. 精神损害抚慰金：根据侵权行为所造成的后果、侵权人的过错程度等因素确定。

处理流程

1. 协商：您可以先与雇主就赔偿事宜进行友好协商，尝试达成和解协议。
2. 调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
3. 仲裁：若调解也无法解决问题，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 具体的赔偿金额需根据您的工资水平、伤残等级以及当地的相关法律法规和政策规定来确定。
• 若雇主未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均需由雇主承担。
• 在整个赔偿过程中，建议您保持与雇主和社会保险行政部门的沟通，确保赔偿程序的顺利进行。同时，也可咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。