当您发现工作单位和签合同的公司不是同一家时，这确实是一个需要谨慎处理的问题，因为它可能涉及到劳动关系的认定、权益保障以及潜在的法律风险。以下是我为您提供的详细分析和应对策略：
一、核实合同信息与劳动关系归属
仔细阅读劳动合同：
- 您需要仔细核查自己签订的劳动合同，确认合同中的用人单位信息，包括公司名称、法定代表人、注册地址等，是否与实际工作单位一致。
确认劳动关系归属：
- 通过与用人单位沟通、查阅相关文件或咨询公司人力资源部门，明确自己的劳动关系究竟是与哪一家公司建立的。这是后续权益保障和纠纷处理的基础。
二、分析不同情况并采取应对措施
关联公司情况：
- 如果上班公司和签合同公司属于关联公司，如母子公司、总分公司等，您需要确认总公司、母公司对于这种工作安排的相关规定和责任承担方式。
- 关注工资、福利待遇、社会保险等是否按照合同约定和法律规定正常发放和缴纳。如发现问题，及时与相关公司沟通协商解决。
劳务派遣情况：
- 如果您是通过劳务派遣方式工作的，即与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣到实际用工单位工作，您需要明确三方之间的权利义务关系，特别是关于工资支付、社会保险缴纳等方面的约定。
- 保留与工作相关的各种证据，如派遣协议、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
借调或外派情况：
- 如果您是被原公司借调到其他公司工作或外派至其他项目，导致实际工作地与合同签订地不一致，您需要与原公司和借调/外派单位沟通，明确工作安排、工资支付、社会保险缴纳等事项。
违规操作情况：
- 如果签合同的公司与实际上班的公司没有任何关联，且不存在合法的借用、劳务派遣等关系，则可能涉及非法用工。您应尝试与两家公司沟通，要求明确劳动关系和权益保障问题。如协商不成，可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。
三、投诉、维权与解除劳动合同
提出质疑与协商解决：
- 发现工作单位与签合同单位不一致时，您应及时向用人单位提出质疑，并要求解释原因及明确劳动关系。双方可通过协商明确劳动关系的归属，确保您的权益不受损害。
投诉与维权：
- 如用人单位未能合理解释或解决该问题，您可根据《中华人民共和国劳动合同法》向劳动行政部门投诉，详细说明情况并提供相关证据。
解除劳动合同与申请补偿：
- 若用人单位存在严重违规行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，您可考虑解除劳动合同，并根据相关法律法规申请经济补偿。
四、申请仲裁与提起诉讼
申请仲裁：
- 如双方无法协商解决，您可根据《中华人民共和国劳动法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据支持自己的主张。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满的，您可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、特殊注意事项
- 在处理此类问题时，您应保持冷静，依法行事，避免采取过激行为。
- 建议您在入职时确保签订完整、合法的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料。
- 对于劳务派遣等特殊情况，您应特别注意三方之间的权利义务关系及法律规定。
总之，面对工作单位和签合同公司不一致的情况，您应依法维护自己的权益，通过核实合同信息、明确劳动关系归属、采取相应措施及寻求法律援助等途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。