公司竞标失败解散被调去其他单位不去就没有补偿合法权益吗-江伟律师｜法行宝

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2026-03-25 公司事务

结论：公司竞标失败解散，员工被调去其他单位但拒绝前往时，是否享有补偿合法权益，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

劳动合同变更与协商
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点、岗位等）应当经用人单位与劳动者协商一致。若公司因竞标失败解散，并计划将员工调至其他单位，这实际上构成了劳动合同内容的重大变更。
- 分析：在此情况下，公司应与员工进行充分协商，并达成一致意见。若员工拒绝前往新单位，且双方无法就劳动合同变更达成一致，公司不能单方面强制员工接受调动，也不能因此直接解除劳动合同而不支付经济补偿。
经济补偿的适用条件
- 法律背景：根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，用人单位在特定情况下（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 分析：若公司因竞标失败解散，且该解散被认定为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，同时公司与员工协商未能就调动达成一致，那么公司在解除劳动合同时应当支付经济补偿。
员工拒绝调动的法律后果
- 分析：若员工拒绝前往新单位，且公司未按照法律规定与员工协商或支付经济补偿而直接解除劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
- 特殊情况：然而，如果公司能够证明员工的拒绝调动构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，公司可能有权依据相关规定解除劳动合同而不支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要公司有充分的证据支持，并且规章制度或劳动合同中需有明确规定。
实际操作建议
- 对员工：若面临此类情况，建议员工首先与公司进行协商，了解调动的具体原因、条件及后果。若协商无果，且认为公司的调动不合理或违法，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 对公司：公司在处理此类情况时，应确保遵守相关法律法规，与员工进行充分协商，并尽可能提供合理的调动方案。若确实需要解除劳动合同，应依法支付经济补偿或赔偿金，以避免法律纠纷。

进一步思考：在实际操作中，公司竞标失败解散并调动员工的情况可能涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，建议双方在处理此类纠纷时保持冷静和理性，通过协商、调解或法律途径解决争议。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“公司竞标失败安排了其他地方自己不想去公司会赔偿吗”的问题，首先我们需要明确几个关键点：公司的安排性质、劳动合同的内容、以及您拒绝这一安排可能带来的法律后果。核心结论：公司是否会赔偿，主要取决于劳动合同中的约定以及公司安排调岗的合法性。如果公司合法调岗且您拒绝，通常无权要求赔偿；但如果公司调岗违法或未履行相应程序，您拒绝后有可能获得经济补偿。劳动合同约定与调岗合法性：您的劳动合同中可能包含了关于工作地点、岗位调整等条款。如果合同中明确规定了公司有权在特定情况下调整您的工作地点或岗位，并且这种调整不违反法律法规，那么公司按照合同约定进行调岗是合法的。如果合同中没有明确规定，或者公司的调岗行为违反了相关法律法规（如未与您协商一致、未提前通知等），那么公司的调岗行为可能构成违法。拒绝调岗的法律后果：如果您拒绝合法的调岗安排，并且没有与公司达成新的协议，公司可能会依据劳动合同和公司的规章制度对您进行处理，如解除劳动合同、降薪等。在这种情况下，您通常无权要求公司赔偿。如果您拒绝的是违法的调岗安排，并且因此与公司发生了劳动争议，您可以通过法律途径维护自己的权益。如果最终认定公司的调岗行为违法，您有可能获得相应的经济补偿。建议与行动：首先，建议您仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作地点、岗位调整等条款的具体内容。如果公司对您的调岗安排存在争议，建议您与公司进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，且您认为公司的调岗行为违反了法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，公司是否会赔偿取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司调岗的合法性以及您拒绝调岗后的法律后果。建议您根据自己的具体情况进行判断，并在必要时寻求专业的法律帮助。

针对您提出的“公司解散不去新公司是否有赔偿以及是否合法”的问题，以下是我的详细解答：公司解散与员工安置的基本法律原则当公司解散时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当与员工就劳动合同的终止或变更进行协商。若公司解散导致原劳动合同无法继续履行，公司应依法支付员工经济补偿。经济补偿的标准通常依据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定，具体计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不去新公司的情况分析若公司解散后安排员工到新公司工作，且新公司与原公司存在法律上的承继关系（如资产、业务、员工等整体转移）：员工有权选择是否接受新公司的雇佣。若员工选择不接受，则原公司应依法支付经济补偿。在此情况下，员工不去新公司并不构成违法或违约，但应确保与原公司就经济补偿等事宜达成一致。若公司解散后并未安排员工到新公司工作，或新公司与原公司无法律上的承继关系：公司解散即意味着与员工的劳动合同终止，公司应依法支付经济补偿。员工无需考虑是否去新公司的问题，因为此时已不存在新公司的雇佣关系。合法性与赔偿的确定合法性：公司解散后是否安排员工到新公司工作，以及如何安排，均应遵循相关法律法规的规定。若公司未依法支付经济补偿或未与员工就劳动合同变更进行协商，则可能构成违法。赔偿：员工是否有权获得赔偿，以及赔偿的数额，主要取决于公司解散的原因、员工的工作年限、月工资等因素。若公司解散导致员工失业，且公司未依法支付经济补偿，员工有权通过法律途径要求公司支付。建议与行动指南若您面临公司解散的情况，建议首先与公司就劳动合同的终止或变更进行协商，明确经济补偿等事宜。若公司未依法支付经济补偿或未与您就劳动合同变更进行协商，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解散通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。总结来说，公司解散后您是否去新公司工作，以及是否有权获得赔偿，均取决于公司解散的具体情况、相关法律法规的规定以及您与公司之间的协商结果。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

原上班单位竞标失败后，您与现单位签订合同，原单位一般无需因此给您补偿。不过，具体是否需要补偿还需根据您与原单位之间的劳动合同关系及相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：一、劳动合同解除的法定情形协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若原单位因竞标失败而与您协商一致解除劳动合同，那么根据该法第四十六条，原单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。用人单位单方面解除：若原单位因竞标失败而单方面解除劳动合同，且不符合法律规定的解除情形（如您不存在严重违反公司规章制度等过失性行为），则原单位的行为可能构成违法解除，您有权要求原单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。劳动合同到期终止：若您的劳动合同在原单位竞标失败后到期，且原单位未提出续订或提出的续订条件低于原合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，原单位应当向您支付经济补偿。二、无需支付经济补偿的情形劳动者主动辞职：若您因个人原因主动向原单位提出辞职，那么根据相关法律法规，原单位无需向您支付经济补偿。劳动者存在过失性行为：若您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等过失性行为，导致原单位解除劳动合同，那么原单位也无需向您支付经济补偿。三、特殊情况考虑竞标失败与劳动合同解除的关联性：竞标失败本身并不直接导致劳动合同的解除或经济补偿的支付。关键在于原单位是否因此与您解除劳动合同，以及解除的方式是否符合法律规定。现单位签订合同的影响：您与现单位签订合同的行为，并不直接影响原单位是否需要向您支付经济补偿。原单位是否需要支付补偿，仍取决于您与原单位之间的劳动合同关系及相关法律规定。建议：若您与原单位就劳动合同解除及经济补偿问题存在争议，建议首先与原单位进行协商，尝试达成和解。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好与原单位之间的劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：原部门解散后，若公司调岗合理且符合劳动合同及规章制度，您拒绝调岗并离职通常无法获得经济补偿；若调岗不合理或违反规定，您有权要求经济补偿。一、合法调岗且无需支付赔偿的情况当公司因部门解散而进行调岗时，若调岗行为具备合理性，并且符合劳动合同及公司规章制度的约定，通常不需要支付经济赔偿。合理性主要体现在以下几个方面：工作内容相近：新岗位与原岗位在工作性质、所需技能等方面具有相似性，确保您能够胜任新岗位。薪资待遇基本不变：调岗后的薪资结构、工资水平与原岗位相当，避免给您造成经济损失。工作地点变动合理：新岗位的工作地点不应给您带来过大的通勤困难，确保工作地点的变更在可接受范围内。在此情况下，若您拒绝调岗并离职，公司一般无需支付经济赔偿。但建议公司在调岗前与您进行充分沟通，确保双方对调岗事宜达成一致。二、违法调岗且应支付赔偿的情况若公司调岗不具备合理性，或违反了劳动合同及公司规章制度的规定，则属于违法行为，您有权获得经济补偿。不合理调岗的情形包括：工作内容差异巨大：新岗位与原岗位毫无关联，导致您无法适应新工作环境。薪资大幅降低：调岗后工资明显减少，损害了您的经济利益。工作地点变更不合理：将您调至遥远城市，给其生活带来极大不便。在这种情况下，公司应支付的经济赔偿包括：经济补偿金：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。赔偿金：若公司违法解除劳动合同（如因不合理调岗逼迫您离职），您可以要求公司支付经济补偿金二倍的赔偿金。三、未提前通知的额外赔偿若公司解散部门未提前三十日通知您，除经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。四、您的应对措施面对公司不合理调岗且不给予经济赔偿的情况，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：查看合同与制度：首先检查劳动合同及公司内部规章制度，明确是否有关于调岗及经济补偿的具体规定。与公司协商：尝试与公司进行友好沟通，指出调岗的不合理之处，并要求公司提供合理的岗位调整或经济补偿。保留好协商过程中的书面证据，如邮件、聊天记录等。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正。申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，提供充分的证据支持自己的主张。最后，公司在因部门解散而进行调岗时，应确保调岗的合理性，并遵守劳动合同及公司规章制度的规定。您在面对不合理调岗时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司解散时将您调离至其他公司，若您不愿意前往，可以与公司进行协商，若协商无果，您可能需要考虑自身的法律权益及可能的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同与岗位调整法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作地点等关键条款。若公司未经您同意，单方面变更劳动合同中的工作岗位或工作地点，可能构成违约。建议：您可以首先查阅自己的劳动合同，确认其中是否明确约定了工作岗位和工作地点。若公司未经您同意进行调岗，您有权拒绝，并可以与公司进行协商，要求公司按照原劳动合同履行。公司解散与员工安置法律背景：公司解散时，需要按照相关法律法规进行清算，并妥善安置员工。这通常包括支付经济补偿金、结清工资等。若公司解散后将您调离至其他公司，这可能被视为一种员工安置方式，但需要您同意并签订新的劳动合同。建议：您可以与公司沟通，了解公司解散的具体原因、清算进展以及员工安置方案。若您对调离至其他公司的安排不满意，可以要求公司按照法律法规支付经济补偿金，并协商解除原劳动合同。拒绝调岗的法律后果法律分析：若您拒绝公司的调岗安排，公司可能会采取一系列措施，如解除劳动合同、降低工资等。但这些措施必须合法合规，不能违反劳动合同法的相关规定。若公司违法解除劳动合同或降低工资，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。建议：在拒绝调岗前，建议您先了解公司的相关规章制度和劳动合同中的相关条款。若公司采取违法措施，您可以收集相关证据，如工资单、劳动合同、调岗通知等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。协商与调解建议：在处理此类纠纷时，协商与调解是首选的方式。您可以与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总结与进一步行动建议：面对公司解散时的调岗安排，您应首先查阅劳动合同，了解自己的权益和义务。若公司未经您同意进行调岗，您有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行。同时，您可以与公司沟通了解解散和安置方案，若不满意可以要求支付经济补偿金并协商解除劳动合同。若公司采取违法措施，您可以收集证据并申请仲裁或诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司合法调岗位，员工拒绝前往新岗位，一般无赔偿；但若公司调岗不合法或不合理，员工拒绝后被解雇，则有权获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、调岗合理且合规的情况情形描述：公司因业务发展、经营调整或基于员工的工作能力等合理原因进行调岗。新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面差异不大，不具有侮辱性、惩罚性。调岗过程遵循了相关法律法规和公司规章制度，且已与员工进行充分沟通。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在合理范围内有权调整员工的工作岗位，这是行使用工自主权的表现。处理结果：若员工无正当理由拒绝前往新岗位，公司因此解除劳动合同，一般无需支付赔偿。公司有权按照公司规章制度进行处理，如以员工违纪解除劳动合同。二、调岗不合理或不合法的情况情形描述：公司调岗具有侮辱性、新岗位工作环境严重危害员工健康、大幅降低薪资待遇等不合理情况。公司未经协商一致，擅自变更劳动合同内容，如工作地点大幅变更、工作内容与原岗位严重不匹配等。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经协商一致擅自调岗，则违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。处理结果：若员工拒绝不合理或不合法的调岗，并被公司解除劳动合同，则公司属于违法解除，应当向员工支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，即每满一年支付两个月工资（具体数额可能因地区而异，且受劳动者月工资上限限制）。三、特殊情况与建议哺乳期调岗：若公司调岗具有侮辱性、惩罚性，或者新岗位工作条件明显恶劣、薪资待遇大幅降低等不合理情形，员工拒绝调岗，公司若因此解除劳动合同，这属于违法解除。员工可以要求公司支付赔偿金，也可以要求公司恢复原岗位、原工资待遇等。不能胜任工作：若员工因能力不足无法胜任当前工作，经培训或调岗后仍无法改善，公司提出协商解除劳动合同时，应当支付经济补偿金（非赔偿金）。经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。建议：员工在面临调岗时，应先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和安排。如果认为公司的调岗行为不合理或不合法，可以积极收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等），通过协商、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。必要时，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。总结：公司合法调岗位，员工拒绝前往新岗位，一般无赔偿；但若公司调岗不合法或不合理，员工拒绝后被解雇，则有权获得赔偿。员工在面对调岗问题时，应充分了解相关法律法规和劳动合同条款，并根据实际情况做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题“公司倒闭调去其他公司，本人不愿意去可以赔偿吗”，以下是我的详细解答：公司倒闭与员工调动的法律关系：当公司因经营不善等原因倒闭时，其与员工之间的劳动合同原则上会因此而终止。但若公司希望将员工调至其他关联公司或新成立的公司继续工作，这实际上构成了一种劳动合同的变更或重新安排。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当遵循双方协商一致的原则。这意味着，如果公司未经您同意就单方面变更劳动合同内容（如工作地点），您有权拒绝。您不愿意去新公司的情况：若您选择拒绝：由于公司倒闭本身已导致原劳动合同无法继续履行，且您不同意调至新公司，那么公司应当按照法律规定向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在公司的工作年限、月工资等因素确定。经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。可能的法律后果与建议：公司未支付经济补偿：如果公司未按照法律规定向您支付经济补偿，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。保留证据：在此过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。咨询专业意见：虽然我已经给出了基本的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。如果您对具体情况或法律程序有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更个性化的法律建议。总结：当公司倒闭并希望将您调至其他公司而您不愿意时，您有权拒绝并要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果公司未履行这一义务，您可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：单位部门解散后调你去别的部门，若你不能胜任且因此导致劳动合同解除，是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、劳动合同继续履行，一般无经济补偿若部门解散后，用人单位与你协商一致，将你调整到其他部门继续工作，并且维持了原工资待遇和工作条件等，这属于劳动合同的变更。在这种情况下，你通常是不能获得经济补偿的。因为劳动合同仍然在继续履行，只是工作岗位发生了变动，并未导致劳动合同的解除或终止。二、劳动合同无法继续履行，可能获得经济补偿经济补偿的计算标准：若调整后的工作岗位存在不合理情况，如工作地点变动过大、工作强度明显增加、工资待遇降低等，你有权拒绝。若因此导致双方解除劳动合同，你就有权获得经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。代通知金的适用条件：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，应额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金按你上个月的工资标准支付。三、违法解除劳动合同的赔偿金若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，如未与你协商一致擅自解除或以部门解散为由强迫你离职，你可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按工作年限每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。四、其他可能的赔偿或补偿项目未休年假补偿：若你未休年假，用人单位应按你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。未支付的加班工资：根据加班时间和性质计算，平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍。社会保险和住房公积金补缴：若用人单位未依法为你缴纳社会保险和住房公积金，你可要求补缴。五、建议与注意事项提前沟通：在部门解散后，用人单位应提前与你沟通，尽量协商解除劳动合同事宜，并告知你相关的权益和赔偿标准。保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如书面通知、聊天记录、工资条等，以便在后续维权过程中使用。法律维权：若用人单位未按法律规定支付经济补偿或赔偿金，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设你在单位工作了5年，月工资为8000元。因部门解散，用人单位将你调整到其他部门，但新岗位的工作强度明显增加，你无法胜任。若因此导致双方解除劳动合同，你应获得的经济补偿为：5年×8000元/年=40000元。若用人单位未提前三十日通知你解除劳动合同，还应额外支付一个月工资8000元作为代通知金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司解散后安排了其他工作但员工不能去，是否能要求补偿需根据具体情况判断，主要包括公司解散是否符合法定情形、员工不能去新工作的原因以及双方协商情况等。以下从不同角度进行分析：一、公司解散是否符合法定情形合法解散：如果公司解散是依法进行的，例如因股东会决议解散、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等，且公司已经按照法定程序进行了清算，那么在这种情况下，公司安排员工到其他关联公司或新设立的公司工作，可以视为劳动合同的延续或变更。如果员工因个人原因不能去新工作，且双方无法就劳动合同变更达成一致，公司可以依据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，但此时公司通常不需要支付经济补偿金（除非双方另有约定或公司存在其他违法行为）。非法解散：如果公司解散并非依法进行，例如未经清算程序即擅自解散，或者解散过程中存在违法行为，那么员工有权要求公司支付违法解散的经济赔偿金。同时，如果公司安排的新工作不符合劳动合同约定或法律法规规定，员工也有权拒绝并要求公司支付相应的经济补偿。二、员工不能去新工作的原因个人原因：如果员工因个人原因（如家庭、健康等）不能去新工作，且双方无法就劳动合同变更达成一致，公司可以依法解除劳动合同，但通常不需要支付经济补偿金（除非双方另有约定或公司存在其他违法行为）。然而，如果公司能够证明员工拒绝新工作是无合理理由的，且公司已经提供了合理的条件，那么公司可能不需要承担任何责任。公司原因：如果公司安排的新工作不符合劳动合同约定（如工作地点、工作岗位、薪资待遇等发生重大变化），或者新工作存在违法违规情形（如未提供必要的劳动保护条件、未按时支付工资等），员工有权拒绝并要求公司支付经济补偿。在这种情况下，公司可能需要按照《劳动合同法》的相关规定，向员工支付经济补偿金或赔偿金。三、双方协商情况协商一致：如果双方能够就劳动合同变更达成一致意见，例如员工同意去新工作，或者公司同意调整新工作的条件以符合员工的期望，那么双方可以继续履行劳动合同，无需支付经济补偿金。协商不一致：如果双方无法就劳动合同变更达成一致意见，且员工因此不能去新工作，那么公司可以依法解除劳动合同。但在此情况下，公司是否需要支付经济补偿金取决于解散是否合法以及员工不能去新工作的原因。法律建议审查解散程序：员工应首先审查公司的解散程序是否合法，包括是否依法进行了清算、是否通知了债权人等。如果发现公司解散存在违法行为，员工可以向相关部门投诉或提起诉讼。评估新工作条件：员工应仔细评估公司安排的新工作条件是否符合劳动合同约定和法律法规规定。如果发现新工作存在违法违规情形或不符合个人期望，员工有权拒绝并要求公司支付经济补偿。积极协商沟通：在双方无法就劳动合同变更达成一致意见时，员工应积极与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。保留相关证据：在整个过程中，员工应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、解散通知等相关证据，以便在需要时证明自己的主张。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若公司超过三个月未支付竞业限制经济补偿，您有权解除竞业限制协议，并可以去竞争对手公司工作。若公司未支付经济补偿但未超过三个月，您仍需遵守竞业限制协议，否则可能面临违约责任。详细分析：首先，我们需要明确竞业限制协议的基本性质。竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务所达成的协议。这种协议通常伴随着用人单位向劳动者支付一定的经济补偿。针对您提出的问题，关键在于理解竞业限制协议中经济补偿的支付与劳动者竞业限制义务之间的关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条的规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。” 公司超过三个月未支付经济补偿：在这种情况下，根据上述司法解释，您有权请求解除竞业限制约定。一旦您提出解除请求，并且该请求得到法院的支持，那么您就不再受竞业限制协议的约束，可以去竞争对手公司工作。举例来说，如果您与A公司签订了竞业限制协议，并在离职后A公司超过三个月未支付经济补偿，那么您可以向法院提出解除竞业限制约定的请求。一旦法院支持您的请求，您就可以自由地去B公司（A公司的竞争对手）工作。公司未支付经济补偿但未超过三个月：在这种情况下，您仍然需要遵守竞业限制协议。因为虽然公司未支付经济补偿，但尚未达到法律规定的“三个月未支付”的期限，所以您不能单方面解除竞业限制协议。如果您在此期间去了竞争对手公司工作，那么您可能面临违约责任，包括支付违约金和归还已收到的竞业限制补偿金（如果有的话）。建议与后果：对于劳动者：在签署竞业限制协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于经济补偿的支付方式和期限。如果公司未按时支付经济补偿，应及时与公司沟通并保留相关证据。如果公司超过三个月未支付，可以考虑向法院提出解除竞业限制约定的请求。对于用人单位：应严格按照协议约定及时、足额地支付经济补偿，以维护协议的效力并避免潜在的法律纠纷。可能法律后果：如果劳动者在公司未支付经济补偿且未超过三个月的情况下违反了竞业限制协议，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括支付违约金和归还已收到的竞业限制补偿金。如果劳动者在公司超过三个月未支付经济补偿的情况下提出了解除竞业限制约定的请求并得到了法院的支持，那么劳动者就不再受竞业限制协议的约束，可以自由选择工作。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，请随时向我咨询。

结论：公司不存在了，安排员工去别的公司，员工不去是否有赔偿，需分情况讨论，主要取决于公司安置行为的合法性、合理性以及员工拒绝安置的理由等因素。以下为具体分析：一、公司安置行为的合法性与合理性合法安置：如果公司因合并、分立等原因导致原公司主体消亡，且新公司承接了原公司的权利和义务，同时公司按照法定程序（如与员工协商一致、提前通知等）进行了安置，且安置方案（如工作岗位、薪资待遇等）与原合同相当或更优，那么员工拒绝安置可能被视为违反合同约定或法律规定，此时员工可能无法获得赔偿，甚至可能需要承担一定的违约责任。非法安置或不合理安置：如果公司未按照法定程序进行安置，或者安置方案明显不合理（如大幅降低薪资待遇、改变工作岗位性质等），损害了员工的合法权益，那么员工有权拒绝安置，并可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。二、员工拒绝安置的理由合理理由：如果员工拒绝安置是基于合理理由，如安置方案违反法律法规、损害员工权益、与原合同约定严重不符等，那么员工可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。无合理理由：如果员工拒绝安置没有合理理由，或者仅因个人偏好、不愿改变工作环境等原因拒绝，那么员工可能无法获得赔偿。三、实际操作建议与公司协商：在面对公司安置时，员工应首先与公司进行协商，了解安置方案的具体内容，并表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可以寻求达成一致意见，避免不必要的纠纷。咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调员工在复杂情况下应寻求法律帮助，而非直接引导用户咨询，因已明确身份为律师，故可理解为建议用户如有需要可进一步向我咨询）：如果员工对公司的安置方案有异议，或者无法与公司达成一致意见，建议咨询专业律师（即我，郭君律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、安置方案、协商记录等，以便在需要时证明自己的权益。举例说明：假设员工A在公司工作了5年，月工资为8000元。因公司合并，新公司提出将A安置到另一个部门，但薪资待遇降低至6000元/月。A认为此安置方案不合理，拒绝安置并要求公司支付经济补偿金。在此情况下，A有权要求公司支付经济补偿金，计算方式为：5年 × 8000元/月 = 40000元。总结：公司不存在了安排员工去别的公司，员工不去是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果安置方案合法合理，员工拒绝可能无法获得赔偿；如果安置方案非法或不合理，员工有权拒绝并要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司调你去外地，如果你选择不去，是否有赔偿主要取决于劳动合同中的约定、公司调岗的合理性以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：一、劳动合同中有明确约定工作地点的情况公司要求变更到外地工作，员工不同意若劳动合同中明确约定了工作地点，并且未赋予公司随意变更的权利，那么公司要求你到外地工作即构成对劳动合同的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。若你不同意变更且公司因此解除劳动合同，则公司的行为可能构成违法解除。此时，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你因不同意去外地工作主动离职在这种情况下，由于你是主动解除劳动合同，通常不符合获得经济补偿或赔偿的法定情形。然而，如果公司存在如拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，即使你是因不同意去外地工作而离职，也可依据《劳动合同法》第三十八条要求公司支付经济补偿。二、劳动合同未明确约定工作地点的情况公司有合理理由安排去外地工作若劳动合同对工作地点的约定不明确，公司可能主张其享有一定的用工自主权。在公司有合理理由（如业务拓展、项目需要）并采取了合理的弥补措施（如提供交通补贴、住宿安排）以降低对你生活影响的情况下，你若拒绝前往且公司因此解除劳动合同，可能不需要支付赔偿。但公司应与你协商变更劳动合同，如协商不成，公司可提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。公司安排去外地工作不合理即使劳动合同未明确约定工作地点，若公司的安排明显不合理（如与你的家庭生活严重冲突且未提供任何解决方案），你有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，仍可能被认定为违法解除，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿标准同上。三、特殊情况处理公司因搬迁或调岗主动与你协商解除劳动合同：若公司与你协商一致解除劳动合同，并就补偿事宜达成一致，应按照协商确定的补偿方案支付补偿款，补偿金额可以高于法定标准。公司搬迁或调岗给你造成了其他损失：如通勤费用增加等，你可要求公司给予相应赔偿。四、操作建议查阅劳动合同：首先，你应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定以及是否存在其他相关条款。与公司沟通：在公司提出调岗或搬迁计划后，你应积极与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求，并尝试协商解决方案。保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。申请劳动仲裁：若无法通过协商解决争议，你可向当地劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。总结来说，公司调你去外地，如果你选择不去，是否有赔偿取决于劳动合同的约定、公司调岗的合理性以及双方协商的结果。在处理此类问题时，建议你充分了解自己的权益和法律规定，并积极与公司进行沟通和协商以争取合理的补偿方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于公司岗位平调你不去是否有赔偿以及是否合法的问题，这主要取决于调岗行为的合理性和合规性。以下是我从不同角度为你进行的分析：一、调岗合理且合规的情况情形描述：如果公司因业务发展、经营调整或基于你的工作能力等合理原因进行调岗，且新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面差异不大，不具有侮辱性、惩罚性，那么这种调岗通常会被认为是合理合法的。法律后果：在这种情况下，如果你无正当理由拒绝前往新岗位，公司因此解除劳动合同，一般无需支付赔偿。公司有权按照公司规章制度进行处理，如以你违纪解除劳动合同。举例：例如，你原来是行政专员，公司因业务需要，将你调为人力资源专员，工作内容相近，薪资不变，工作地点也在同一办公区域，这种调岗通常会被认为是合理合法的。二、调岗不合理或不合法的情况情形描述：若公司调岗不具有合理性与合法性，如降低薪资待遇、工作地点大幅变更、具有侮辱性或惩罚性等，你有权拒绝。法律后果：若公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，应当向你支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算：经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。如果你月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：如原岗位月工资8000元，调岗后直接降为5000元，且无合理说明；或者你原来在市区工作，公司未经协商一致，将你调至距离市区较远的郊区，通勤时间大幅增加，严重影响你正常生活；或者将原本担任管理岗位的你调至保洁岗位，工作内容与原岗位严重不匹配，带有侮辱性质。这些情况都属于不合理或不合法的调岗。三、特殊情况哺乳期调岗：若公司调岗具有侮辱性、惩罚性，或者新岗位工作条件明显恶劣、薪资待遇大幅降低等不合理情形，你拒绝调岗，公司若因此解除劳动合同，这属于违法解除。你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。若公司没有解除劳动合同，但采取扣工资等不合理手段，你可以要求公司恢复原岗位、原工资待遇等，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。不能胜任工作：如果你不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，公司提出协商解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。四、建议沟通协商：在面临调岗时，你应先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和安排。收集证据：如果认为公司的调岗行为不合理或不合法，你可以积极收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等），通过协商、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。法律途径：必要时，你可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。综上所述，公司岗位平调你不去是否有赔偿以及是否合法，取决于调岗行为的合理性和合规性。在面对调岗时，你应保持冷静，了解自己的权益和公司的调岗权限，通过合理合法的途径维护自己的权益。

结论前置：公司部门解散后调岗且薪资降低，员工拒绝调岗是否有赔偿，需根据调岗的合理性及劳动合同、公司规章制度的具体规定来判断。若调岗不合理或违反规定，员工有权要求经济补偿；若调岗合理且符合约定，则通常无需赔偿。一、合法调岗且无需支付赔偿的情况当公司的调岗行为具备合理性，并且符合劳动合同及公司规章制度的约定时，通常不需要支付经济赔偿。合理性主要体现在以下几个方面：工作内容相近：新岗位与原岗位在工作性质、所需技能等方面具有相似性，确保员工能够胜任新岗位。若新岗位与原岗位差异不大，且员工能够胜任，则调岗可能被视为合理。薪资待遇基本不变：调岗后的薪资结构、工资水平与原岗位相当，避免给员工造成经济损失。若调岗后薪资并未明显降低，或降低幅度在合理范围内，则公司可能无需支付赔偿。工作地点变动合理：新岗位的工作地点不应给员工带来过大的通勤困难，确保工作地点的变更在可接受范围内。若工作地点变更并未给员工造成实质性困难，则调岗可能被视为合理。在此情况下，若员工拒绝调岗并离职，公司一般无需支付经济赔偿。但建议公司在调岗前与员工进行充分沟通，确保双方对调岗事宜达成一致，以避免不必要的纠纷。二、违法调岗且应支付赔偿的情况若公司调岗不具备合理性，或违反了劳动合同及公司规章制度的规定，则属于违法行为，员工有权获得经济赔偿。不合理调岗的情形包括：工作内容差异巨大：新岗位与原岗位毫无关联，导致员工无法适应新工作环境。若新岗位与原岗位差异显著，且员工无法胜任，则调岗可能被视为不合理。薪资大幅降低：调岗后工资明显减少，损害了员工的经济利益。若调岗后薪资降低幅度较大，且未与员工协商一致，则公司应支付经济补偿。工作地点变更不合理：将员工调至遥远城市，给其生活带来极大不便。若工作地点变更给员工造成了实质性困难，且未提供必要的协助或补偿，则调岗可能被视为不合理。在这种情况下，公司应支付的经济赔偿包括：经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。赔偿金：若公司违法解除劳动合同（如因不合理调岗逼迫员工离职），员工可以要求公司支付经济补偿金二倍的赔偿金。即赔偿金=2×经济补偿金。三、员工的应对措施面对公司不合理调岗且不给予经济赔偿的情况，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：查看合同与制度：首先检查劳动合同及公司内部规章制度，明确是否有关于调岗及经济补偿的具体规定。这有助于员工了解自己的权益和公司的义务。与公司协商：尝试与公司进行友好沟通，指出调岗的不合理之处，并要求公司提供合理的岗位调整或经济补偿。保留好协商过程中的书面证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正。申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，提供充分的证据支持自己的主张，以维护自己的合法权益。综上所述，公司在因部门解散而进行调岗时，应确保调岗的合理性，并遵守劳动合同及公司规章制度的规定。员工在面对不合理调岗时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题“公司安排去其他分公司工作，不去可以得到赔偿吗”，这主要取决于公司调岗的合法性、合理性以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度的分析：劳动合同中的约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经您同意单方面变更工作地点，这可能构成违约。在此情况下，您有权拒绝调岗，并可能依据劳动合同的约定要求公司承担违约责任，包括但不限于经济补偿。如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定了较为宽泛的工作地点范围（如“全国范围内”），则公司调岗的合法性可能更强，您拒绝调岗可能难以直接获得赔偿。公司调岗的合法性与合理性：公司调岗应当具有合法性和合理性，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害您的合法权益。例如，如果调岗导致您的工作条件显著恶化（如薪资降低、工作环境变差等），或者调岗与您的专业技能、职业规划严重不符，您有权拒绝调岗。如果公司调岗是出于生产经营需要，且调岗后的工作条件、薪资待遇等未发生显著不利变化，您拒绝调岗可能难以获得法律支持。拒绝调岗的法律后果：如果您拒绝公司合法的调岗安排，且未与公司协商一致，公司可能依据规章制度或劳动合同的约定对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。在此情况下，您可能难以获得赔偿，反而可能面临失业的风险。如果公司调岗违法或不合理，您拒绝调岗后，公司解除劳动合同的，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。建议与行动：在面对公司调岗时，建议您首先仔细审查劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。如果公司调岗违法或不合理，您可以与公司进行协商，要求公司撤销调岗决定或提供合理的解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，公司安排去其他分公司工作，您不去是否可以得到赔偿，取决于公司调岗的合法性、合理性以及劳动合同中的相关约定。在面对调岗时，建议您保持冷静，仔细审查合同条款，与公司进行充分沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。

公司调地方（工作地点）你不去是否有赔偿，这主要取决于调岗行为的合理性和合规性。以下是对此问题的详细分析：一、调岗合理且合规的情况如果公司的调岗行为具备合理性与合法性，且新工作地点与原工作地点在通勤时间、生活便利性等方面差异不大，或者公司提供了必要的交通补贴、住宿等补偿措施，员工无正当理由拒绝前往新工作地点，公司因此解除劳动合同的，一般无需支付赔偿。合理性与合法性的体现包括：公司因业务发展、经营调整或基于员工的工作能力等合理原因进行调岗。新工作地点与原工作地点在合理范围内，不构成对员工正常生活的重大影响。调岗过程遵循了相关法律法规和公司规章制度，如提前与员工协商、签订变更劳动合同协议等。例如：员工原来在市区工作，公司因业务扩展需要在市区另一地点设立新办公室，且新办公室与原办公室距离不远，通勤时间增加有限，公司还提供了交通补贴。这种情况下，员工拒绝前往新工作地点，公司可能不给予赔偿，并有权按照公司规章制度进行处理。二、调岗不合理或不合法的情况若公司调岗不具有合理性与合法性，员工有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，应当向员工支付赔偿金。违法调岗的情形包括但不限于：工作地点大幅变更：如员工原来在市区工作，公司未经协商一致，将其调至距离市区较远的郊区或外地，通勤时间大幅增加，严重影响员工正常生活，且公司未提供必要的补偿措施。具有侮辱性或惩罚性：如将原本担任重要岗位的员工调至无关紧要的岗位，或者新工作地点环境恶劣、工作条件艰苦，带有侮辱或惩罚性质。赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如：员工在公司工作了5年，月工资为8000元。公司未经协商一致，将员工从市区调至外地工作，且未提供必要的补偿措施。员工拒绝调岗后，公司违法解除了劳动合同。那么，公司应向员工支付的赔偿金为：8000元/月 × 5个月 × 2 = 80000元。三、特殊情况与建议哺乳期员工：若公司调岗具有侮辱性、惩罚性，或者新工作地点工作条件明显恶劣、薪资待遇大幅降低等不合理情形，哺乳期员工拒绝调岗，公司若因此解除劳动合同，这属于违法解除。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。若公司没有解除劳动合同，但采取扣工资等不合理手段，员工可以要求公司恢复原岗位、原工资待遇等，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。沟通协商：员工在面临调岗时，应先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和安排。如果认为公司的调岗行为不合理或不合法，可以积极收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等），通过协商、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。法律途径：必要时，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如果公司违法解除劳动合同，员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。综上所述，公司调地方你不去是否有赔偿，取决于调岗行为的合理性和合规性。如果调岗合理合法，员工拒绝通常无赔偿；如果调岗违法或不合理导致员工拒绝并被解雇，则员工有权获得赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司解散后调岗同城降薪，若员工拒绝并因此被解雇，员工通常有权获得经济补偿。具体补偿情况需根据实际情形判断。分析：公司解散与劳动合同变更：当公司解散时，其与员工之间的劳动合同关系原则上应终止。但在此之前，若公司试图通过调岗降薪等方式变更劳动合同内容，必须遵循法定程序并与员工协商一致。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位和薪酬的调整）应当基于双方协商一致的原则。若公司单方面决定调岗降薪，且未与员工达成一致，则此变更行为可能构成违法。员工拒绝调岗降薪的法律后果：若员工拒绝公司提出的调岗降薪安排，且公司因此解雇员工，则公司可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。经济补偿金的计算：经济补偿金的具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在公司工作的整年数，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。需要注意的是，若员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。特殊情况考虑：如果公司在解散过程中，已经按照法定程序进行了清算，并依法支付了员工的工资、经济补偿金等费用，那么员工可能无法再获得额外的补偿。另外，如果员工与公司之间的劳动合同中有特别约定，如关于公司解散时员工待遇的条款，那么应优先适用这些特别约定。建议：若您面临公司解散后调岗同城降薪的情况，并因此拒绝调岗而被解雇，建议您首先与公司协商，要求支付经济补偿金。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金及其他相关费用。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知等，以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。