原上班单位竞标失败后，您与现单位签订合同，原单位一般无需因此给您补偿。不过，具体是否需要补偿还需根据您与原单位之间的劳动合同关系及相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同解除的法定情形
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若原单位因竞标失败而与您协商一致解除劳动合同，那么根据该法第四十六条，原单位应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
用人单位单方面解除：
- 若原单位因竞标失败而单方面解除劳动合同，且不符合法律规定的解除情形（如您不存在严重违反公司规章制度等过失性行为），则原单位的行为可能构成违法解除，您有权要求原单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
劳动合同到期终止：
- 若您的劳动合同在原单位竞标失败后到期，且原单位未提出续订或提出的续订条件低于原合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，原单位应当向您支付经济补偿。
二、无需支付经济补偿的情形
劳动者主动辞职：
- 若您因个人原因主动向原单位提出辞职，那么根据相关法律法规，原单位无需向您支付经济补偿。
劳动者存在过失性行为：
- 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等过失性行为，导致原单位解除劳动合同，那么原单位也无需向您支付经济补偿。
三、特殊情况考虑
竞标失败与劳动合同解除的关联性：
- 竞标失败本身并不直接导致劳动合同的解除或经济补偿的支付。关键在于原单位是否因此与您解除劳动合同，以及解除的方式是否符合法律规定。
现单位签订合同的影响：
- 您与现单位签订合同的行为，并不直接影响原单位是否需要向您支付经济补偿。原单位是否需要支付补偿，仍取决于您与原单位之间的劳动合同关系及相关法律规定。
建议：
- 若您与原单位就劳动合同解除及经济补偿问题存在争议，建议首先与原单位进行协商，尝试达成和解。
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好与原单位之间的劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等相关证据，以便在需要时提供证明。
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