结论：未与单位签订劳动合同，但工资发放单位是该单位的情况下，劳动者一般有权获得相应补偿。具体补偿项目及计算方式需结合实际情况判断。以下从法律角度分情况说明：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额补偿

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

• 计算方式：双倍工资差额=未签合同期间的实际工资×（应签合同期限-1个月）。
  例：若劳动者工作6个月未签合同，则可主张5个月工资作为补偿。
  
• 时效限制：仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同满1年的次日）。

2. 其他潜在补偿或权益

若因未签合同导致其他权益受损，劳动者可一并主张：

• 经济补偿金：若用人单位违法解除劳动关系，需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
  
• 社保补缴：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可要求补缴或主张相应损失。
  
• 加班费、未休年假工资：若存在加班或未休年假情况，可主张相应费用。

3. 关键证据与举证责任

劳动者需证明与用人单位存在事实劳动关系，常见证据包括：

• 工资发放记录（银行流水、转账备注等）；
  
• 工作证、工服、考勤记录；
  
• 同事证言、工作邮件、微信聊天记录；
  
• 用人单位安排工作的通知或文件。
  

提示：若用人单位否认劳动关系，劳动者需优先收集上述证据，再通过劳动仲裁主张权益。

4. 操作建议

1. 协商解决：与用人单位沟通，要求补签合同并支付补偿；
   
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请；
   
3. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
   

总结：未签合同不影响劳动者主张权益，但需及时固定证据并依法维权。如有具体问题，可进一步向我咨询细节。