司机作为个人，通常没有权力私自给员工减员，这种行为一般是违法的。以下从几个角度详细分析：

1. 从劳动合同关系角度：

   • 员工与公司之间存在劳动合同关系，这是双方基于平等、自愿原则建立的。劳动合同的变更、解除或终止，都需要遵循一定的法律程序和条件。
   • 司机作为公司的员工或外部合作方，并不具备直接变更或解除其他员工与公司之间劳动合同的权力。如果司机私自给员工减员，实际上是在未经公司授权的情况下，试图改变员工与公司之间的劳动合同关系，这是违法的。

2. 从公司管理权限角度：

   • 公司的人力资源管理权限通常归属于公司的人力资源部门或相关管理层。这些部门或人员负责员工的招聘、录用、培训、考核、晋升、调动、解雇等管理工作。
   • 司机作为非人力资源管理部门的人员，没有权力私自决定员工的去留。如果司机试图行使这种权力，不仅违反了公司的内部管理规定，也可能触犯了相关的法律法规。

3. 从法律后果角度：

   • 如果司机私自给员工减员，导致员工遭受经济损失或精神损害的，员工有权要求司机或公司承担相应的赔偿责任。
   • 同时，司机也可能因为违反公司规定或法律法规而面临公司的纪律处分或法律责任。如果司机的行为构成犯罪的，还可能被追究刑事责任。

4. 特殊情况下的分析：

   • 如果司机是公司的法定代表人或高级管理人员，且在公司章程或相关法律法规的授权下，有权代表公司进行人力资源管理决策的，那么其减员行为可能不构成违法。但即便如此，也需要遵循一定的法律程序和条件，如提前通知员工、支付经济补偿等。
   • 另外，如果员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司有权依法解除与其的劳动合同。但这种情况下，解除劳动合同的决定应该由公司的人力资源部门或相关管理层作出，而不是由司机个人作出。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇司机私自减员的情况，应该及时向公司的人力资源部门或相关管理层反映情况，并要求公司给出合理的解释和处理方案。
• 如果公司未能给出满意的答复或处理方案，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应该加强对员工的管理和培训，明确各部门和人员的职责和权限，避免类似事件的发生。同时，也应该建立健全的劳动合同管理制度和纠纷解决机制，以维护公司和员工的合法权益。

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