结论：员工在上班期间被老板减员，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但在多数情况下，未经合法程序擅自减员属于违法行为。

分析说明：

1. 合法减员的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，可以解除劳动合同。但这些情形都需要有充分的事实依据，并且需要遵循法定的程序，如提前通知、听取劳动者意见等。
   • 如果用人单位因经营困难、转型升级等原因需要裁员，也需按照《劳动合同法》的规定，提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。

2. 违法减员的情形：

   • 如果老板在员工上班期间，未经合法程序，如未提前通知、未听取员工意见、未向劳动行政部门报告等，擅自将员工减员，即解除劳动合同，那么这一行为很可能构成违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的，用人单位需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，还需要按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

特殊场景：

• 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，且公司有充分证据证明，那么公司可能有权依法解除劳动合同。但即便如此，公司也需要确保解除程序的合法性，如提前通知员工、听取员工意见等。

行动建议：

• 对于员工：如果遭遇老板擅自减员的情况，首先应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。然后，可以与公司进行协商，要求公司说明减员的原因和依据，并要求公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于老板/用人单位：在考虑减员时，务必确保符合法律规定的条件和程序。在减员前，应当提前与员工进行沟通，听取员工的意见，并按照法律规定向劳动行政部门报告。避免因违法减员而引发劳动争议和法律风险。

法律背景：

• 《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等条款规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形和程序。
• 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条等条款规定了用人单位违法解除劳动合同需要承担的法律责任和赔偿标准。

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