工厂减员后由其他员工代替被减员员工的工作，这一行为本身并不直接构成违法。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：劳动法主要规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及用人单位和劳动者的权利和义务。对于减员和替代工作的具体行为，劳动法并未直接规定其违法性。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：劳动合同法进一步细化了劳动关系的管理，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及经济补偿等。同样，对于减员后的工作替代，劳动合同法也未明确禁止。

二. 行为分析

1. 减员行为的合法性：工厂进行减员，即解除与员工的劳动合同，必须遵循劳动法和劳动合同法的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。如果减员行为本身符合法律规定，那么这一行为就是合法的。
2. 替代工作的合理性：在减员后，工厂安排其他员工代替被减员员工的工作，这是企业内部的工作安排。只要这种安排不违反劳动法和劳动合同法的相关规定，如不违反工时制度、不降低员工待遇等，那么这种替代工作就是合理的。

三. 特殊情况说明

• 如果工厂在减员过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这一行为就是违法的。此时，即使后续有员工替代被减员员工的工作，也不能掩盖减员行为的违法性。
• 如果替代工作安排导致员工工作负担过重、工作时间过长或待遇降低等，那么这种替代工作就可能违反劳动法和劳动合同法的相关规定，从而构成违法。

综上所述，工厂减员后由其他员工代替被减员员工的工作，这一行为本身并不直接构成违法。但需要注意的是，减员行为和替代工作安排都必须符合劳动法和劳动合同法的相关规定。我建议工厂在进行减员和替代工作安排时，务必遵守相关法律法规，确保行为的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。