公司上一年员工人数较多，下一年减少，这一行为本身并不违法。员工人数的增减通常属于公司自主经营权的范畴，只要公司没有违反相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等，就可以根据自身经营需要调整员工人数。
不过，在调整员工人数的过程中，公司需要注意以下几点，以避免可能的法律风险：
合法裁员或解除劳动合同：
- 如果公司需要减少员工人数，应当遵循合法、公正、公平的原则，按照劳动合同法等相关法律法规的规定进行裁员或解除劳动合同。
- 裁员或解除劳动合同应当有合理的理由，如公司经营状况发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，并且需要提前通知员工，支付相应的经济补偿。
避免歧视性裁员：
- 公司在裁员过程中不得因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等个人特征而进行歧视性裁员。
- 裁员应当基于员工的绩效、能力、岗位需求等客观因素进行，确保裁员的公正性和合理性。
遵守劳动合同和集体合同：
- 如果公司与员工签订了劳动合同或集体合同，应当遵守合同中的相关条款，如裁员程序、经济补偿等。
- 任何违反合同约定的裁员行为都可能构成违约，公司需要承担相应的法律责任。
保障员工权益：
- 在裁员过程中，公司应当保障员工的合法权益，如支付工资、加班费、经济补偿等。
- 同时，公司还应当为员工提供必要的职业培训和就业指导，帮助员工顺利过渡到新的工作岗位。
举例说明：
假设某公司因市场变化导致业务萎缩，需要减少员工人数。在这种情况下，公司可以按照劳动合同法的规定进行裁员，提前通知员工并支付相应的经济补偿。如果公司没有遵循合法程序进行裁员，或者存在歧视性裁员行为，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
法律建议：
- 公司在调整员工人数时，应当充分了解并遵守相关法律法规，确保裁员的合法性和合理性。
- 如果公司对裁员程序或经济补偿等事项存在疑问，建议咨询专业律师或劳动争议调解机构，以避免可能的法律风险。
可能后果：
- 如果公司违法裁员或解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同、支付工资和经济补偿等。
- 在严重情况下，公司还可能面临劳动行政部门的处罚或员工的诉讼索赔。
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