结论：内退职工签了无固定期限劳动合同后，若被相对方（这里假设为职工本人涉及诉讼等情况，但通常单位开除职工与职工是否被起诉无直接必然联系，需具体看职工行为是否符合开除条件）的行为或情况不构成单位可以开除的合法理由时，单位不能随意开除；若职工存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定可开除情形，单位可以依法开除。

详细分析：

1. 内退职工与无固定期限劳动合同的关系：

   • 内退职工，通常指的是未达到法定退休年龄，但因企业原因或个人原因（如健康、家庭等）提前离开工作岗位，但仍与企业保持劳动关系，并享受一定待遇的职工。
   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同通常适用于长期稳定的劳动关系。

2. 单位开除职工的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位开除职工（即解除劳动合同）通常需要满足法定条件，如职工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 仅仅因为职工被相对方起诉（如涉及民事诉讼、刑事诉讼等），并不直接构成单位可以开除的合法理由。除非该诉讼直接关联到职工的工作行为，且该行为符合上述法定开除条件。

3. 内退职工的特殊情况：

   • 对于内退职工，由于其已经离开工作岗位，其被相对方起诉的情况可能更少与工作直接相关。因此，单位不能仅凭职工被起诉就开除其。
   • 如果内退职工在内退期间或之后从事了与单位相关的工作，并因此被起诉（如涉及职务侵占、商业秘密泄露等），且该行为被证实并符合法定开除条件，那么单位可以依法开除其。

4. 实际操作建议：

   • 对于单位而言，在考虑开除内退职工时，应仔细审查职工的行为是否符合法定开除条件，并确保有充分的证据支持。
   • 对于内退职工而言，如果面临被单位开除的风险，应了解自己的权益和法律规定，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

可能后果与风险提示：

• 如果单位违法开除内退职工，职工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 内退职工在面临被开除的情况时，应保持冷静，及时咨询专业律师以了解自己的权益和应对策略。

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