服务员干了几天不干了店长不让走怎么办要干一个月才有工资-姜明坤律师｜法行宝

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2026-03-25 劳动纠纷

结论：服务员干了几天不干了，店长不让走且声称要干满一个月才有工资，这种做法是不合法的。服务员有权要求店长支付已工作期间的工资，并且如果符合法定条件，还可以要求支付经济补偿。

详细分析：

工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。店长声称要干满一个月才有工资，这是违法的。
劳动合同解除与经济补偿：
- 如果服务员与店长之间签订了劳动合同，并且服务员想要提前解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在非试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。如果店长因此拒绝支付工资或进行其他不当行为，服务员有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果店长存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付工资等），服务员在解除劳动合同时，还有权要求店长支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
实际操作建议：
- 收集证据：服务员应当保留好与店长之间的沟通记录、工作证明（如工牌、考勤记录等）以及任何能证明自己工作情况的证据。
- 与店长协商：在收集好证据后，服务员可以尝试与店长进行协商，要求支付已工作期间的工资，并明确解除劳动合同的相关事宜。
- 寻求法律援助：如果协商无果，服务员可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。

特殊情况说明：

如果服务员与店长之间未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（即服务员实际为店长提供了劳动），那么服务员同样有权要求店长支付工资，并可以依据相关法律法规要求店长承担未签订劳动合同的法律责任。

后续行动建议：

服务员在采取任何行动之前，最好先咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门的工作人员，以了解自己的具体权益和可行的维权途径。
在整个过程中，服务员应当保持冷静和理性，避免与店长发生不必要的冲突或争执，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：干服务员不想干了直接走，老板不给工资，这是不合法的。你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，要求老板支付应得的工资。详细分析：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使你未提前通知老板就离职，这并不影响你获得已工作期间的工资。老板不能以你未提前通知为由拒绝支付工资。法律建议：协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，说明你的情况，要求老板支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚，同时要求老板支付你应得的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付你应得的工资及可能的赔偿金。可能法律后果：如果老板拒绝支付工资，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果老板被认定存在违法行为，他还需要承担额外的赔偿责任，如支付赔偿金等。实际操作建议：在离职前，尽量与老板沟通好离职事宜，包括工资结算等，以避免不必要的纠纷。如果老板拒绝支付工资，及时收集相关证据，如工作记录、工资条等，以便在协商、投诉或申请劳动仲裁时使用。在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免对自己造成不必要的麻烦。额外提醒：如果你在离职过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，不要因为害怕或担心而放弃自己的权益。

结论前置：面对店长不给辞职、不让走且不给工资的情况，你可以通过以下步骤来依法维护自己的合法权益：首先尝试与店长协商；若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；如仲裁结果仍不满意，最终可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是维权的关键。一、明确法律权益与辞职流程法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者享有辞职的权利，且用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者辞职，对于已实际提供劳动的部分，用人单位也需支付工资。辞职通知：若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后即可解除劳动合同，无需用人单位批准。建议通过邮政特快专递（EMS）发送辞职信，并保留好回执作为证据。二、与店长协商选择合适时机与方式：在店长相对不忙碌、情绪平和时进行沟通，态度坚定但保持礼貌。明确立场与诉求：告知店长辞职的决心及原因，并强调已按法律规定或劳动合同约定履行了通知义务。同时，指出按时支付工资是店长的法定义务，希望离职时能结清所有工资。保留沟通记录：如通过微信、短信、电子邮件等方式沟通，要截图保存；电话沟通时可考虑录音（需确保符合当地法律规定）。三、准备证据材料劳动合同：确认合同条款，特别是关于辞职程序、工资支付等方面的内容。工作证明：如工作证、工牌、考勤记录等，证明工作时间和岗位信息。工资条：证明工资构成、发放金额和时间。其他证据：如辞职信回执、与店长的沟通记录等。四、向劳动监察部门投诉提交投诉材料：携带身份证和相关证据材料前往当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明投诉事项。等待调查处理：劳动监察部门将展开调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，支付应得工资。若逾期不支付，还可责令用人单位加付赔偿金，具体标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。五、申请劳动仲裁提交仲裁申请：若劳动监察部门处理未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等），并附上相关证据材料。参与仲裁程序：在庭审过程中陈述案件事实，出示证据，并回答仲裁员的提问。执行裁决结果：若仲裁裁决胜诉而公司未履行支付义务，可向法院申请强制执行。六、提起诉讼（如必要）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。七、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，依法维权，并确保留存充分的证据材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

服务员依法享有辞职权利，老板无权阻止。若遇到老板不让走的情况，可通过以下法律途径维权：一、依法行使辞职权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知即可。作为服务员，你只需按照法律规定提前提交书面辞职报告，并保留好提交证据（如邮件发送记录、快递回执等），三十日后（试用期内为三日后）劳动关系即自动解除，无需老板同意。二、与老板协商解决在提交辞职报告后，可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达辞职意愿及法律依据，争取和平解决辞职问题。同时，就工作交接、工资支付等事宜与老板达成一致，确保离职过程顺利。三、向劳动监察部门投诉如果与老板协商无果，或者老板以各种理由阻止你离职并威胁不发工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证据，以及详细的投诉书。劳动监察部门将调查核实情况，并责令用人单位改正违法行为，支付应得工资。四、申请劳动仲裁若劳动监察投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律法规作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。五、向法院提起诉讼对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决时，你可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时，需准备好起诉状、相关证据等材料。法院经审理后作出判决，若用人单位仍拒不支付工资，你可申请强制执行。六、特别提醒：保留证据至关重要在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。应妥善保存劳动合同、工资条、聊天记录、辞职报告及提交证据、投诉书、仲裁申请书、法院判决书等所有与辞职和维权相关的文件和数据。这些证据将是你维权的有力支持。总结来说，服务员辞职不让走时，应依法行使辞职权，与老板协商解决，并在必要时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。同时，务必保留好相关证据以支持自己的主张。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：用人单位以“不让走”为由扣发工资的行为是违法的，您有权依法离职并要求足额支付工资。以下是具体分析和应对建议：关于离职的合法性根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。无需用人单位批准，到期后劳动关系即终止。若用人单位以“不让走”为由阻挠，属于违法行为。应对建议：保留书面离职通知（如邮件、微信、书面签字文件等）作为证据；若用人单位拒不办理离职手续，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系已解除并办理离职手续。关于工资发放根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性结清工资。扣发工资属于违法行为，您有权要求全额支付。应对建议：收集工资条、银行流水、考勤记录等证据，证明用人单位未支付工资；先与用人单位协商，要求限期支付；若协商无果，可向劳动监察大队投诉（处理周期较短）或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料等）。特殊情况处理若您未提前30日通知用人单位即离职，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求您赔偿直接经济损失（如因您突然离职导致用人单位临时招聘、业务延误等实际损失），但不得扣发全部工资。应对建议：若用人单位主张赔偿，需由其举证损失金额；赔偿金额需合理，不得超过您月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条）。维权途径总结协商：与用人单位沟通，明确告知其违法行为及您的诉求；投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网查询地址）；仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。温馨提示：若用人单位存在其他违法行为（如未签劳动合同、未缴社保等），可一并主张权益。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询，我会为您详细解答。

结论：在饭店仅工作两天后想要离职却被阻止的情况下，你完全有权依法维护自己的离职权益。以下是从不同角度给出的法律分析和建议。一、明确离职权利与法定程序离职权利：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自由离职的权利，无论工作时长多久，都有权根据自己的意愿提出离职。饭店无权阻止你的正当离职请求。法定通知程序（虽你仅工作两天，但了解此程序有助于未来处理类似情况）：试用期：若处于试用期，通常提前三日以书面或口头形式通知用人单位即可。正式员工：若已签订正式劳动合同，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，在你仅工作两天的情况下，这一程序并不严格适用，但了解它有助于你未来处理更复杂的离职情况。二、与饭店友好协商坦诚沟通：与饭店管理层或负责人进行沟通，明确表达你的离职意愿，并尝试了解他们不同意的原因。可能是出于工作交接、人员安排等方面的考虑。协商交接：主动提出配合做好工作交接，如整理工作资料、交接工作任务等，以减少因离职给饭店带来的不便。这有助于提高协商成功的可能性。三、查阅劳动合同与劳动法规仔细回顾你与饭店签订的劳动合同（如果有的话），特别是关于离职的条款，确保自己的离职行为符合合同约定。了解相关劳动法规和规定，特别是关于劳动者离职权利的部分，以便在必要时据理力争。四、向劳动监察部门投诉（如协商无果）准备相关材料：包括工作证、工资条（如有）、考勤记录（如有）以及能证明你在饭店工作过的其他证据。提交投诉：前往当地劳动监察部门办公地点，填写投诉表格，详细说明情况，包括你在饭店的工作时长、想要离职却被阻止的事实等。劳动监察部门将对此进行调查核实，并依法要求饭店处理你的离职申请。五、可能的法律后果与风险提示饭店违法阻挠离职：如果饭店违法阻挠你离职，你可能会面临一定的心理压力和时间成本。但请记住，法律是保护你权益的有力武器。及时维权：不要因为工作时长短或担心麻烦而放弃维权。及时采取措施维护自己的合法权益，避免问题进一步恶化。六、具体行动建议再次尝试沟通：先尝试与饭店进行友好沟通，表达你的离职意愿和原因，看是否能达成共识。准备投诉材料：如果沟通无果，开始准备向劳动监察部门投诉的材料。提交投诉并跟进：前往劳动监察部门提交投诉，并跟进处理进度。考虑法律援助：如果在整个过程中感到无法独自应对或需要更专业的帮助，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和指导。总结：在饭店仅工作两天后想要离职却被阻止的情况下，你应首先明确自己的离职权利和法定程序，然后与饭店进行友好协商。如果协商无果，可以依次采取查阅劳动合同与劳动法规、向劳动监察部门投诉等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以确保自己的诉求得到支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在饭店工作一个星期后想离职但老板不让走的情况，你可以根据实际情况选择合法途径来维护自己的权益，包括与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。详细分析：与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，表达你离职的意愿和原因。在协商过程中，你可以明确提出希望老板能够尊重你的决定，并按照实际工作天数支付你应得的工资。如果老板同意你的离职请求，并愿意支付工资，那么问题就得到了妥善解决。向劳动监察部门投诉：如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明你在饭店工作的事实以及老板未支付工资或阻止你离职的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括要求用人单位支付工资、罚款等。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据来支持你的主张，如工作合同、工作记录、工资条、与老板的沟通记录等。如果仲裁委员会裁决用人单位支付你工资或确认你离职的合法性，用人单位必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿选择离职，用人单位不得阻止或限制。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。同时，务必保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助来指导你进行维权。后续行动：你可以根据上述建议选择合适的途径来维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为你提供专业的法律支持。

结论：在餐厅工作一个多月后想要辞职但老板不让走，你可以通过以下方式来维护自己的合法权益。一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说：试用期内的辞职：如果你还在试用期内，通常只需提前三日通知用人单位（即餐厅老板），就可以解除劳动合同。正式员工辞职：如果你已经过了试用期，成为正式员工，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。二、具体操作建议与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，说明你的辞职意愿和原因，争取老板的理解和支持。在协商过程中，你可以提及上述法律依据，让老板明白你有权依法辞职。提交书面辞职申请：如果协商无果，你应该按照法律规定，提前三十日（或三日，如果仍在试用期内）向老板提交书面辞职申请。辞职申请中应明确你的辞职意愿、辞职日期以及工作交接等事宜，以确保离职过程的顺利进行。保留证据：在提交辞职申请后，务必保留好相关证据，如辞职申请的复印件、邮寄凭证或电子邮件发送记录等。这些证据将在后续可能出现的劳动争议中起到关键作用。寻求劳动监察部门的帮助：如果老板仍然拒绝让你离职，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的调解无果，或者你对调解结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保护你的合法权益。三、可能面临的法律后果如果老板违反法律规定，拒绝让你离职或克扣你的工资等福利待遇，他将面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁委员会的裁决。同时，你也可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。四、额外建议在离职前，务必与老板或同事做好工作交接，确保餐厅的正常运营不受影响。离职后，你也可以关注自己的社保缴纳情况，确保社保权益不受损害。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律支持。

结论：干了几天服务员老板不给工资，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。详细分析：协商解决：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明你已提供的工作天数和应得的报酬。如果老板同意支付工资，最好要求其当场支付或明确支付时间和方式，并保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以防后续出现纠纷。投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关证据，如工作证明、工资条（如果有的话）、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚或责令其支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应明确你的诉求和事实理由，证据材料则用于证明你的主张。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决义务，支付你应得的工资。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，用人单位无故拖欠工资是违法的。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也规定了劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁等途径解决。建议与后果：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，尽量通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。如果用人单位仍然拒绝支付工资，并且你通过上述途径均未能解决问题，你还可以考虑向法院提起诉讼。但在此之前，建议你先咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询）的意见，以评估诉讼的可行性和风险。额外提醒：在未来找工作时，建议你与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资支付方式、时间等条款。这样可以在发生纠纷时提供有力的证据支持你的主张。同时，保留好与工作相关的所有证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

结论前置：饭店服务员离职不让走，这涉及到劳动者的离职权利以及用人单位的相应义务。针对这种情况，可以从以下几个角度进行分析和解答。劳动者离职的法定权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位应当予以尊重。法律建议：如果你已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然阻止你离职，你可以明确告知用人单位你的离职权利，并保留好相关证据（如书面通知、邮件、短信等），以备后续维权之需。用人单位阻止离职的可能原因及应对：用人单位可能因担心工作交接不畅、业务受影响等原因而阻止员工离职。然而，这并不能成为用人单位违反法律规定的理由。法律建议：你可以与用人单位进行沟通，说明你的离职原因和离职计划，并尽量协助用人单位完成工作交接。如果用人单位仍然无理阻止，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。离职过程中的注意事项：在离职过程中，你应当确保自己的行为符合法律规定和劳动合同的约定。例如，不要擅自离岗、不要泄露用人单位的商业秘密等。同时，你也应当保留好与用人单位之间的所有沟通记录和证据，以备后续可能出现的纠纷。法律建议：如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以便得到更具体、更专业的法律建议。可能面临的法律后果：如果用人单位违反法律规定阻止你离职，你可能会因此遭受经济损失（如工资、奖金等）或精神损害。在这种情况下，你可以依法要求用人单位承担赔偿责任。法律建议：如果你决定通过法律途径维护自己的权益，建议你在提起诉讼或申请仲裁前，先收集好相关证据并咨询专业律师（同样，你可以直接向我咨询），以便更好地制定维权策略。总结与进一步思考：饭店服务员离职不让走是一个涉及劳动者权益和用人单位义务的问题。在处理这类问题时，我们应当首先明确劳动者的法定离职权利，并了解用人单位可能阻止离职的原因及应对方法。同时，我们也应当注意离职过程中的注意事项和可能面临的法律后果。如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体、更专业的法律建议。

你有权依法辞职，单位无权无理阻挠。若店长不让走，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：确认辞职流程合规性首先，回顾一下你是否已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，以书面形式（如电子邮件、纸质申请等）提前一个月向单位提交了辞职申请，并明确了离职日期。这是你依法辞职的前提和基础。保留好辞职申请的提交记录，无论是邮件记录还是纸质申请的回执，这些都是你后续维权的重要证据。再次与店长或人力资源部门沟通与店长进行坦诚的沟通，明确指出你已按法律规定提前一个月提交了书面辞职申请，现在离职时间已到，要求单位按规定办理离职手续。询问店长不让走的具体原因，看是否存在误解或可协商解决的问题。也许店长只是担心工作交接或人员短缺，你可以提出合理的解决方案，如协助寻找接替人员、完成必要的工作交接等。寻求工会或上级部门的帮助如果与店长的沟通无果，你可以向所在单位的工会组织反映情况，请求其介入协调。工会作为员工的代表，有义务维护员工的合法权益。如果单位没有工会组织，或者工会无法解决问题，你可以尝试向单位的上级部门或管理层反映情况，寻求更高层次的解决方案。留存证据，准备法律途径在整个过程中，务必注意留存相关证据，包括辞职申请记录、工作交接记录、与单位沟通不让离职的记录（如聊天记录、通话录音等）。这些证据将是你后续维权的重要依据。如果沟通协商仍然无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据并说明情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令单位改正。若投诉未能有效解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要详细说明情况及诉求，并提供充分证据支持自己的主张。仲裁委员会将依据法律和事实进行裁决，要求单位依法办理离职手续、出具离职证明，并可能要求单位支付因延迟办理离职给你造成的损失。考虑紧急求助如果在完成所有离职手续后，单位仍无理阻挠你离职，这已构成对你合法权益的侵害。此时，你可以立即向当地公安机关报警，说明自己已完成离职手续但单位不让离开的情况，请求协助。在处理过程中，你还需要注意以下几点：保持冷静和理智：避免采取过激行为或言辞攻击，以免对后续的法律程序产生不利影响。尽量与公司和平解决：尽管法律途径是解决问题的有效手段，但最好还是能与公司和平解决，以维护双方的良好关系。权衡利弊与谨慎决策：在考虑采取法律行动之前，务必仔细权衡利弊，包括时间、金钱和精力等方面的投入。最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权依法辞职并维护自己的合法权益。如果遇到单位无理阻挠离职的情况，不要害怕、不要退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

当您在饭店工作但决定离职，而老板却拒绝支付您应得的工资并阻止您离开时，这是一个严重的劳动纠纷问题。以下是一些建议，帮助您应对这种情况并维护自己的合法权益：一、初步协商首先，尝试与老板进行平和、理性的协商。明确指出您已经付出了劳动，根据《劳动合同法》，您有权利获得相应的报酬。在协商过程中，建议您保留好所有的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些记录可能在后续的法律程序中起到关键作用。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉前，请准备好能证明您与饭店存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等。这些材料将有助于劳动监察部门更准确地了解您的情况，并作出相应的处理。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁结果具有法律效力，必须履行。在申请仲裁时，请提交详细的仲裁申请书，包括您的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由以及相关的证据材料。四、法律诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您将需要依靠司法力量来维护自己的合法权益。请务必准备好充分的证据材料，并咨询专业的法律人士以获取法律支持和指导。五、注意事项保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与老板发生不必要的争执或冲突。保留证据：所有的沟通记录、劳动合同、工资条、工作证等证明材料都是非常重要的。请妥善保管这些证据，并在需要时提供给相关部门或法律机构。寻求专业帮助：如果您对法律程序或维权途径不熟悉，可以寻求专业的法律帮助或咨询。这将有助于您更好地了解自己的权益和维权方式。总之，面对老板拒绝支付工资并阻止您离开的情况，您应该坚决维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以寻求法律的支持和保护。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：您工作了十天，用人单位应当支付您这十天的工资。如果用人单位不给工资且不让您走，您可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。详细分析工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付您相应的工资。在您的情况下，工作了十天，用人单位应当支付您这十天的工资。这是基于劳动法的明确规定，用人单位不得以任何理由拒绝支付。维权途径与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您对未收到工资的担忧，并提出合理的支付期限和支付方式的要求。在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。向劳动行政部门举报：如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行举报。举报时，需要收集能证明劳动关系及工资约定的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动行政部门将责令用人单位支付您的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。申请劳动仲裁：如果举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依据法律法规作出裁决，要求用人单位支付您的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出具有法律效力的判决。经济补偿与赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付工资的，劳动者可以要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这意味着，在维权过程中，您不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求支付一定的赔偿金。离职与工资结算即使您选择离职，用人单位也应当一次性付清您的工资。这是基于《工资支付暂行规定》的要求，用人单位不得以任何理由拖欠或克扣离职员工的工资。总结与建议在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等。这些证据将在后续的协商、举报、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。同时，了解并遵循相关法律法规和程序要求，通过合法途径来维护自己的合法权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和指导。

结论：针对您在餐饮行业工作四天未获得工资的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细解答：与用人单位协商：操作建议：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。通过沟通，双方可以了解彼此的想法和需求，寻求一个双方都能接受的解决方案。注意事项：如果协商成功，建议双方签订一份书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体细节，以确保您的权益得到保障。向劳动监察部门投诉：法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉。操作步骤：收集证据：包括劳动合同（如有）、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工作天数的材料。提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉申请。配合调查：劳动监察部门会对此事进行调查核实，您应积极配合并提供必要的协助。等待处理结果：劳动监察部门会根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位支付工资、罚款等。申请劳动仲裁：适用情况：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为需要更专业的法律裁决，可以申请劳动仲裁。操作步骤：准备仲裁申请书：详细陈述事实经过、诉求及理由，并附上相关证据材料。提交申请材料：将仲裁申请书及相关证据提交至劳动争议仲裁委员会。参加庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，阐述自己的观点和诉求。等待裁决结果：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。注意事项：诉讼过程相对复杂且耗时较长，需做好充分准备。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并可能需要承担一定的诉讼费用。其他注意事项：保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。这些证据将是您维权的重要依据。及时行动：发现工资被拖欠后应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。了解法律法规：熟悉相关法律法规和政策规定有助于您更好地维护自身权益。您可以查阅相关法律法规或咨询专业人士来了解自己的权利和义务。最后建议：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

结论前置：服务员想离职但不被允许走，这主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定。根据不同情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益。正常离职流程：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你还在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位无权阻止。具体做法：你可以撰写一份书面的离职申请，明确表达你的离职意愿和离职日期，并交给用人单位。如果用人单位拒绝接收或不予答复，你可以通过邮寄、电子邮件等方式留存证据，证明你已经履行了通知义务。用人单位违法阻止离职：如果用人单位以不正当理由阻止你离职，比如扣留你的工资、证件或者以其他方式威胁你，这可能构成违法行为。应对措施：收集证据：保留好与用人单位沟通的记录、工作证、工资条等证据，以证明你与用人单位的劳动关系以及用人单位阻止你离职的事实。向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位确认你的离职行为有效，并可能要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果适用）或补发工资等。特殊情况下的离职：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。具体做法：在这种情况下，你可以直接向用人单位提出离职，并要求用人单位立即结清工资、办理离职手续等。如果用人单位拒绝，你可以按照上述违法阻止离职的应对措施进行处理。额外建议：在离职过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。如果可能的话，尽量与用人单位协商解决离职问题，以减少不必要的法律纠纷。如果你对离职流程或相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。可能涉及的法律后果：如果用人单位违法阻止你离职，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。如果用人单位因此给你造成损失，如工资损失、精神损害等，你可能有权要求用人单位进行赔偿。总之，作为劳动者，你有权根据自己的意愿和法律规定解除劳动合同。如果用人单位阻止你离职，你可以通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：针对您在小餐饮店工作几天后想辞职但老板不让走的情况，您有权依法解除劳动关系，老板无权阻止。以下是从不同角度为您详细分析的法律建议和操作步骤。一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说：试用期解除：如果您与餐饮店签订了劳动合同，并且合同中约定了试用期，那么在试用期内，您只需提前三日通知用人单位（即餐饮店），即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的特殊权利，旨在保护劳动者的择业自由。非试用期解除：如果您已经过了试用期，或者合同中没有约定试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常运营和人员安排。即时解除：在特定情况下，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。不过，从您的描述来看，这种情况似乎并不适用。二、操作步骤与建议与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，说明您想要辞职的原因和意愿。强调您依法享有解除劳动合同的权利，并询问老板为何不让您走。如果老板提出不合理的要求或条件，您可以明确拒绝，并告知其您的法律权利。准备书面通知：如果沟通无果，您可以准备一份书面通知，明确表达您想要辞职的意愿和依据。通知中应包含您的姓名、职位、入职日期、辞职日期（根据试用期或非试用期确定）以及您的联系方式等信息。通知可以一式两份，一份交给老板，一份自己留存作为证据。办理离职手续：在通知期满后（试用期三日或非试用期三十日），您可以要求老板为您办理离职手续。离职手续可能包括结算工资、退还工作服和工牌、办理社保转移等。如果老板拒绝办理离职手续或拖欠工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。寻求法律援助：如果老板的行为严重侵犯了您的合法权益，如扣押工资、限制人身自由等，您可以立即向当地公安机关报案或寻求法律援助。您可以咨询我，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。三、可能遇到的法律后果与应对老板拒绝支付工资：如果老板在您离职后拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，否则将面临法律责任。老板扣押证件或物品：如果老板扣押了您的工作证、身份证等证件或物品，您可以要求其立即归还。如果老板拒绝归还，您可以向当地公安机关报案或寻求法律援助。老板威胁或报复：如果老板对您进行威胁或报复，如降职、降薪、解雇等，您可以保留相关证据并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得对劳动者进行打击报复或歧视对待。最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在饭店工作后突然不干了，但老板以找到人为由不给工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、与老板友好协商主动沟通：首先，尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，了解他不支付工资的具体原因。也许存在一些误会或者临时的资金周转问题，通过沟通有可能达成解决方案。例如，老板可能因为最近生意不好，资金紧张，并非故意拖欠工资。在了解情况后，双方可以商量一个合理的支付时间。保留证据：在沟通过程中，务必注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。二、向劳动监察部门投诉适用情况：如果与老板沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。所需材料：投诉时，一般需要提供本人身份证件、能够证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等）以及被拖欠工资的相关证据。处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果查实用人单位确实存在拖欠工资的行为，会依法责令其限期支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。三、申请劳动仲裁适用条件：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更正式的法律途径解决纠纷，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。申请流程：提交申请书：需向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，写明申请人的基本情况、被申请人（即饭店老板或饭店）的基本信息、仲裁请求（要求支付拖欠的工资及可能的赔偿等）、事实和理由等内容。提供证据：同时，要提供相应的证据支持自己的主张，如前面提到的证明劳动关系的材料和工资拖欠的证据。参与仲裁庭审：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方的陈述和证据作出裁决。裁决效力：劳动仲裁裁决一般具有法律效力，如果用人单位不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。四、向法院提起诉讼适用情形：如果对劳动仲裁结果不满意，或者在法定期限内用人单位未履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼准备：需要准备好起诉状及相关证据材料，按照法院的诉讼程序进行诉讼。法院将根据法律规定和事实情况进行审理和判决。在整个过程中，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：作为劳动者，你有权依法解除劳动合同，店长无权无理阻挠你离职。若遭遇此类情况，你可以通过与公司沟通协商、向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。一、明确离职权利与程序法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这是你的法定权利，无需用人单位（包括店长）同意。离职程序：你应确保已按照法律规定提前通知用人单位，并尽量以书面形式提交离职申请，明确离职原因和预计离职日期。书面通知形式包括但不限于辞职信、电子邮件等，需确保能证明已提前告知用人单位离职意愿及时间。二、与公司进行沟通协商友好沟通：在提交正式离职申请前，你可以尝试与店长或人力资源部门进行理性沟通，说明离职原因和决心，询问不让离职的具体原因，并寻求解决方案。书面通知与保留证据：如果口头沟通无效，务必发送书面离职通知给公司相关负责人（如店长或人力资源部门），明确表达离职意向、预计离职日期，并强调愿意配合完成离职手续和工作交接。同时，保留好发送凭证（如邮件截图、短信记录等）作为证据。三、寻求行政与法律途径向劳动保障行政部门投诉：若公司（包括店长）无理阻挠离职，你可向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、工作证、离职通知的发送记录、沟通记录等相关材料，以证明劳动关系及已履行的离职程序。劳动保障行政部门会依法介入调查，保护你的合法权益，并可能对公司进行处罚。申请劳动仲裁：若行政投诉未能解决问题，你可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应详细说明诉求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁裁决对双方具有法律约束力。在仲裁过程中，要清晰阐述事实经过和诉求，提供有力证据支持自己的主张。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律法规和事实情况作出最终判决。四、保留证据与权益保护收集证据：在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知的发送记录、沟通记录等。这些证据在日后可能发生的劳动争议中将起到至关重要的作用。关注权益保护：在离职期间，确保与工作交接顺利，同时关注自己的权益是否受到侵害，如工资是否结清、离职证明是否开具等。如发现公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），应及时采取措施维护自己的权益。特殊提醒：如果店长或公司存在其他违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），你还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。作为劳动者，你有权依法维护自己的合法权益。若在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

核心结论：您在餐饮店工作一个多月后直接离职但未获工资，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：劳动关系确认首先需确认您与餐饮店是否存在劳动关系。若您受店方管理、从事其安排的有报酬劳动（如签订劳动合同、考勤记录、工资条等），则双方构成劳动关系。即使未签书面合同，根据《劳动合同法》第7条，事实劳动关系同样受法律保护。工资支付义务根据《劳动法》第50条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或拖欠。即使您未提前通知离职（如急辞），店方也需支付已提供劳动期间的工资，但可能需赔偿因未提前通知造成的损失（需店方举证实际损失）。维权步骤建议协商：优先与店方沟通，明确要求支付工资，保留沟通记录（如微信、录音）。投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），提交劳动关系证据（如工牌、考勤记录、同事证言等），监察部门可责令店方限期支付。仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出），主张工资及可能的经济补偿（如店方违法解除合同需支付赔偿金）。诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。注意事项证据收集：尽快整理能证明劳动关系的材料（如工作服、工资转账记录、工作照片等），避免店方销毁证据。时效限制：劳动仲裁时效为1年，自离职之日起计算，勿超期。避免过激行为：维权时保持理性，勿采取破坏经营等过激行为，否则可能承担法律责任。行动建议：立即整理证据，先尝试与店方协商或向劳动监察投诉，若未解决，尽快申请仲裁。如有疑问，可进一步向我提供细节（如是否签合同、离职原因等），我会为您分析具体方案。

结论：在饭店上班签了合同后不想干了，店长不让走还扣工资，这种做法是不合法的。你可以通过合法途径来维护自己的权益，包括与店长协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。分析说明：关于离职的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，店长无权阻止。关于扣工资的合法性：店长扣工资的行为同样是不合法的。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。应对措施：与店长协商：首先，你可以尝试与店长进行友好协商，明确表达你的离职意愿，并要求店长按照法律规定支付你应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位的违法行为进行调查处理。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。行动建议：在离职前，建议你先了解清楚劳动合同中的相关条款，特别是关于离职和工资支付方面的规定。在与店长协商时，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。如果决定投诉或申请劳动仲裁，记得收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。后续思考：在未来的职业生涯中，签订劳动合同时一定要仔细阅读合同条款，特别是关于离职、工资支付、违约责任等方面的规定，以免在离职时遇到不必要的麻烦。如果遇到类似的劳动纠纷问题，不要害怕或逃避，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。