结论：在饭店仅工作两天后想要离职却被阻止的情况下，你完全有权依法维护自己的离职权益。以下是从不同角度给出的法律分析和建议。
一、明确离职权利与法定程序
离职权利：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自由离职的权利，无论工作时长多久，都有权根据自己的意愿提出离职。饭店无权阻止你的正当离职请求。
法定通知程序（虽你仅工作两天，但了解此程序有助于未来处理类似情况）：
- 试用期：若处于试用期，通常提前三日以书面或口头形式通知用人单位即可。
- 正式员工：若已签订正式劳动合同，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，在你仅工作两天的情况下，这一程序并不严格适用，但了解它有助于你未来处理更复杂的离职情况。
二、与饭店友好协商
坦诚沟通：
- 与饭店管理层或负责人进行沟通，明确表达你的离职意愿，并尝试了解他们不同意的原因。可能是出于工作交接、人员安排等方面的考虑。
协商交接：
- 主动提出配合做好工作交接，如整理工作资料、交接工作任务等，以减少因离职给饭店带来的不便。这有助于提高协商成功的可能性。
三、查阅劳动合同与劳动法规
- 仔细回顾你与饭店签订的劳动合同（如果有的话），特别是关于离职的条款，确保自己的离职行为符合合同约定。
- 了解相关劳动法规和规定，特别是关于劳动者离职权利的部分，以便在必要时据理力争。
四、向劳动监察部门投诉（如协商无果）
- 准备相关材料：包括工作证、工资条（如有）、考勤记录（如有）以及能证明你在饭店工作过的其他证据。
- 提交投诉：前往当地劳动监察部门办公地点，填写投诉表格，详细说明情况，包括你在饭店的工作时长、想要离职却被阻止的事实等。劳动监察部门将对此进行调查核实，并依法要求饭店处理你的离职申请。
五、可能的法律后果与风险提示
- 饭店违法阻挠离职：如果饭店违法阻挠你离职，你可能会面临一定的心理压力和时间成本。但请记住，法律是保护你权益的有力武器。
- 及时维权：不要因为工作时长短或担心麻烦而放弃维权。及时采取措施维护自己的合法权益，避免问题进一步恶化。
六、具体行动建议
- 再次尝试沟通：先尝试与饭店进行友好沟通，表达你的离职意愿和原因，看是否能达成共识。
- 准备投诉材料：如果沟通无果，开始准备向劳动监察部门投诉的材料。
- 提交投诉并跟进：前往劳动监察部门提交投诉，并跟进处理进度。
- 考虑法律援助：如果在整个过程中感到无法独自应对或需要更专业的帮助，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和指导。
总结：在饭店仅工作两天后想要离职却被阻止的情况下，你应首先明确自己的离职权利和法定程序，然后与饭店进行友好协商。如果协商无果，可以依次采取查阅劳动合同与劳动法规、向劳动监察部门投诉等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以确保自己的诉求得到支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。