员工请流产假时，不需要向公司提供身份证原件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据相关法律法规，员工在享受产假（包括流产假）时，主要需要提供的是医疗证明或相关诊断证明，以证明其确实需要休息和恢复。这些证明通常由医疗机构出具，并包含员工的姓名、诊断结果、建议休息时间等信息。
   • 身份证原件是个人身份的重要证明文件，但在请流产假这一特定情境下，并非必需提供的材料。公司无权要求员工提供身份证原件作为请假的条件。

2. 公司规章制度角度：

   • 公司的规章制度应当遵循法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中要求员工请流产假时提供身份证原件，这一规定可能因违反法律法规而无效。
   • 员工有权拒绝提供身份证原件，并可以向公司说明相关法律法规，要求公司按照合法程序处理请假事宜。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，员工请流产假时，应按照公司规定的流程提交请假申请，并附上医疗证明或相关诊断证明。
   • 公司应审核这些证明材料的真实性和合法性，并根据实际情况批准或拒绝请假申请。但无论如何，公司都不应要求员工提供身份证原件作为请假的条件。

4. 法律后果角度：

   • 如果公司强行要求员工提供身份证原件，并以此作为批准请假的条件，可能构成对员工合法权益的侵犯。员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 同时，公司也可能因违反法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

建议：

• 员工在请流产假时，应了解并遵守公司的请假流程和规定，但无需提供身份证原件。
• 如果公司提出不合理的要求，员工应与公司沟通并说明相关法律法规，要求公司按照合法程序处理。
• 如遇公司坚持不合理要求或侵犯员工权益的情况，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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