关于您提到的“跟单位请流产假是否需要原件”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地相关法律法规的要求。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。
首先，流产假是女职工因流产而享受的脱离工作岗位休息以恢复健康的假期，这一假期在我国法律中被列入了产假范畴。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
在请流产假时，您通常需要向单位提供一些证明材料，以证明您确实符合请流产假的条件。这些证明材料一般包括：
医疗证明：这是最主要的证明材料，通常需要由具有人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构出具。这份证明应该详细说明您的流产情况、手术日期以及建议的休息时间等。关于这份医疗证明，一般来说，单位可能会要求您提供原件，因为原件具有更高的法律效力，能够确保信息的真实性和准确性。
其他相关材料：根据单位的具体规定，您可能还需要提供一些其他相关材料，如身份证、工作证、请假条等。
在提交这些证明材料时，建议您注意以下几点：
提前了解单位规定：不同单位对于请流产假的具体规定可能有所不同，因此建议您在请假前先了解清楚单位的相关规定和要求。
及时提交材料：一旦您决定请流产假，应尽快向单位提交相关证明材料，以便单位能够及时安排工作并协助您申报享受生育津贴等。
保留好复印件：虽然单位可能会要求您提供原件，但建议您在提交前先保留好一份复印件，以备不时之需。
最后，我想强调的是，流产假是女职工的合法权益，单位应该予以尊重和保障。如果您在请流产假过程中遇到任何问题或困难，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询或投诉。希望这些信息能够对您有所帮助。