关于在公司请流产假是否需要附准生证的问题，这主要取决于您是否符合国家的计划生育政策以及公司的具体规定。以下是一些详细的分析和建议：
一、符合计划生育政策的情况
流产假与生育津贴：
- 根据劳动法规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。这意味着，无论是否持有准生证，女职工在流产时都有权享受产假。
- 同时，如果女职工参加了生育保险，并且符合领取生育津贴的条件（如连续缴费满一定时间），那么她还可以享受流产假的生育津贴。生育津贴的发放通常与流产时的妊娠月份有关，具体天数可能因地区和政策而异。
准生证的作用：
- 准生证（或生育登记证明/生育服务证明）是证明夫妻双方符合计划生育政策、有权生育子女的证件。在正常情况下，如果女职工计划内怀孕并流产，虽然流产假本身不直接要求提供准生证，但在申请生育津贴或报销相关医疗费用时，可能需要提供此证明以确认其符合计划生育政策。
- 然而，对于流产的情况，特别是非计划内的或早期流产，准生证可能不是必需的，因为流产本身可能并不涉及生育计划的执行。但具体是否需要，还需根据当地社保部门和公司的规定来确定。
二、不符合计划生育政策的情况
- 如果女职工的流产属于未婚生育或违反国家计划生育政策的情况，那么她可能无法享受生育保险等相关待遇，包括生育津贴和医疗费用报销。在这种情况下，准生证自然也不是必需的，因为不符合领取相关待遇的条件。
三、公司规定与实际操作
- 除了国家法律法规外，公司内部也可能有关于流产假的具体规定。因此，在申请流产假时，建议您先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司的具体要求。
- 如果公司要求提供准生证作为申请流产假的条件之一，那么您需要按照公司要求提供。如果公司没有明确要求，或者您的情况不符合提供准生证的条件（如未婚流产），那么您可以与公司人力资源部门沟通，说明您的具体情况，并寻求合理的解决方案。
总结与建议：
- 在大多数情况下，女职工流产时享受产假并不直接要求提供准生证。但在申请生育津贴或报销医疗费用时，可能需要提供此证明以确认符合计划生育政策。
- 建议您在申请流产假前，先了解当地社保部门和公司的具体规定，以便做好相应的准备。
- 如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司人力资源部门或当地社保部门联系咨询。