您好，关于单位人流假需要什么证明的问题，这主要涉及到女职工在流产期间的劳动保护权益。根据国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》以及地方性的相关规定（如《贵州省女职工劳动保护特别规定》等，具体以您所在地区的实际规定为准），我可以为您详细解答如下：
一、基本规定
女职工在怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家对女职工流产期间的基本劳动保护规定。
二、所需证明
医疗证明：
- 女职工在申请流产假时，通常需要提供医疗机构的证明，以证明其确实发生了流产情况以及流产的时间。
- 医疗证明应包含医生的诊断意见、流产的具体时间、建议的休息时间等信息，并加盖医疗机构的公章或医生签名，以确保其真实性。
单位内部流程：
- 除了医疗证明外，女职工还需要按照单位内部的请假流程进行申请，这可能包括填写请假申请表、提交医疗证明给人力资源部门或直接上级等。
- 单位可能会根据内部规定，要求女职工提供其他相关材料或进行额外的审批流程。
三、注意事项
及时沟通：
- 女职工在发生流产情况后，应及时与单位沟通，了解请假流程和所需材料，以便尽快办理请假手续。
保护隐私：
- 单位在处理女职工的流产假申请时，应尊重女职工的隐私权，避免泄露其个人信息和医疗情况。
遵守规定：
- 女职工应遵守单位的请假规定和流程，按时提交所需材料，并按照医生的建议进行休息和恢复。
四、地方性规定
- 不同地区可能会根据当地实际情况制定更具体的女职工劳动保护规定，如增加产假天数、提供额外的生育津贴等。因此，在申请流产假时，女职工还应了解并遵守当地的相关规定。
综上所述，单位人流假通常需要女职工提供医疗机构的证明，并按照单位内部的请假流程进行申请。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。