关于员工请事假是否需要提供给公司证明材料的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及请假的情况。
首先，从一般原则来说，员工请事假应当说明真实理由，并经过用人单位的批准，履行请假手续。在这个过程中，如果公司规章制度有明确要求，或者请假情况较为特殊（如长时间请假、请假原因较为敏感等），公司可能会要求员工提供相关的证明材料来支持其请假理由。
其次，具体是否需要提供证明材料，还需考虑以下几点：
公司规章制度：不同公司有不同的请假管理制度。有些公司可能明确规定，请事假需要提供相关证明，如医院证明（如果请假原因是生病但不足以请病假）、紧急事务的相关证明等。而有些公司则可能相对宽松，只要员工说明理由并经过批准即可。
请假时长和频率：如果员工频繁请事假或者请假时间较长，公司为了管理需要，可能会要求员工提供更多的证明材料来确保请假的合理性和真实性。
请假原因：如果请假原因是显而易见且无需证明的（如家庭紧急事务、参加重要活动等），公司可能不会要求提供证明材料。但如果请假原因较为模糊或者容易引发质疑（如“个人事务”等），公司则可能会要求员工提供更具体的证明。
建议：
总的来说，员工请事假是否需要提供证明材料并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的具体规章制度和请假情况来判断。如果员工对此有疑问或不确定，最好直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人以获取准确的信息和指导。