结论：刚签了劳务派遣合同但还没入职，您确实可以选择不去，但这一行为可能涉及多方面的法律后果和影响，需根据具体情况谨慎考虑。
法律背景与不同情况分析：
合同签订与法律效力：
- 劳务派遣合同一旦签订，即具有法律效力，双方应依约履行。然而，在入职前，由于实际劳动关系尚未建立，双方均享有一定的选择权。
违约责任的判定：
- 合同条款：如果合同中明确规定了入职时间、条件及违约责任等条款，您未按约定入职，则可能构成违约。用人单位有权依据合同中的违约条款要求您承担相应责任，如支付违约金或赔偿损失。
- 举证难度：在实践中，用人单位要主张并获得赔偿，需证明损失的存在及其与您毁约行为的因果关系，这往往存在一定的举证难度。但即便如此，违约行为仍可能对您的个人信用记录产生不利影响。
合同解除与通知义务：
- 协商解除：为避免不必要的纠纷和法律风险，建议您在决定不去入职时，及时与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 书面通知：若协商无果，您应按照合同约定的程序或法律规定（如提前书面通知）办理相关手续，以明确双方权责、减少误解和冲突。
影响与后果：
- 法律责任：无故不去入职可能导致您承担违约责任，包括支付违约金、赔偿经济损失等。此外，频繁违约还可能对您的个人信用记录产生不利影响，进而影响未来的求职和贷款等。
- 职业信誉：不诚信的行为可能在行业内传播，对您的未来职业发展产生潜在的负面影响。
法律建议与操作指南：
仔细阅读合同条款：
- 在签订劳务派遣合同前，您应认真阅读合同内容，特别是关于入职、违约责任等关键条款，确保充分了解自己的权益和义务。
提前沟通与协商：
- 如因特殊原因无法入职，建议您提前与用人单位进行沟通协商，说明自己的情况和原因，尽量争取双方协商一致解除合同。
书面通知解除合同：
- 若协商无果，您应以书面形式（如电子邮件、离职申请等）通知用人单位解除合同，并确保用人单位收到通知。这是留存证据、避免后续纠纷的重要举措。
办理离职手续：
- 与用人单位协商一致后，您应及时办理相关离职手续，如归还工作证件、设备等，确保双方权益得到妥善保障。
特殊情况下的处理：
- 用人单位违约：若用人单位未按约定提供工作条件、保护条件，或未按时支付工资、缴纳社保等，您有权依法解除劳动合同，并可能无需承担违约责任。在此情况下，建议您保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
总之，刚签了劳务派遣合同但还没入职时，您应谨慎考虑是否选择不去上班，并遵循相关法律法规和合同约定来做出决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。