结论前置：如果用人单位规定了竞业限制但没有约定竞业限制期内的经济补偿，劳动者是否需要履行竞业限制义务，需根据具体情况来判断。一般来说，若用人单位无正当理由且经劳动者催告后在合理期限内（通常为三个月）仍未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并无需再履行竞业限制义务。

详细分析

1. 竞业限制条款的基本规定

竞业限制条款是用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中的约定，旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权相关事项。根据《劳动合同法》第二十三条第二款，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。

1. 经济补偿金与竞业限制义务的关系

   • 对等给付关系：劳动者的竞业限制义务与用人单位的经济补偿义务构成对等给付关系。用人单位未支付经济补偿即违反其主要义务。
   • 未支付经济补偿的后果：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条，若因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

2. 劳动者在不同情况下的义务

   • 一般迟延支付情况： 若用人单位只是偶尔迟延支付经济补偿金，或迟延时间较短，并随后及时补足，包括可能的违约金等，竞业限制条款仍有效，劳动者需继续履行竞业限制义务。法律倾向于维护合同的稳定性和契约精神，因此轻微的履行瑕疵不构成劳动者不履行竞业限制条款的正当理由。

   • 超过三个月未支付情况： 若用人单位无正当理由且经劳动者催告后在三个月内仍未支付经济补偿金，劳动者有权向人民法院请求解除竞业限制约定。一旦法院判决解除，从判决生效时起，劳动者无需再履行竞业限制义务。

   • 劳动者的选择权： 即使用人单位未按约定支付经济补偿金，劳动者也有权选择继续履行竞业限制条款，并要求用人单位支付经济补偿金及承担违约责任。如果劳动者认为履行竞业限制条款对自身有利，并能获得相应经济补偿，可选择继续履行，并通过法律途径维护获取补偿金的权益。

3. 经济补偿的支付标准

   • 约定优先原则：如果用人单位与劳动者在竞业限制协议中明确约定了经济补偿的标准和支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应当按照约定执行。
   • 法定标准：在竞业限制协议未约定经济补偿的情况下，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%（且不低于劳动合同履行地最低工资标准）按月支付经济补偿。

实践中的考量与建议

• 主动沟通：面对用人单位未支付经济补偿金的情况，劳动者应主动询问用人单位关于竞业限制义务及补偿款的支付事宜。
• 及时催告：若用人单位明确表示不支付或未实际支付，劳动者应及时催告用人单位支付，并保留好相关证据。
• 法律途径：若用人单位经催告后仍未支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，如果用人单位规定了竞业限制但没有约定竞业限制期内的经济补偿，劳动者是否需要履行竞业限制义务需根据具体情况判断。在一般情况下，劳动者仍需履行义务；但在特定条件下，劳动者有权解除竞业限制协议并免除履行义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。