结论：劳动者与公司没有约定竞业限制经济补偿标准时，在一定条件下可以适用竞业限制合规指引的相关规定，特别是当劳动者履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照一定标准支付经济补偿。

详细分析：

1. 竞业限制条款的基本规定：

   • 竞业限制条款是用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中的约定，旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权相关事项。根据《劳动合同法》第二十三条第二款，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。

2. 未约定经济补偿标准的处理：

   • 当劳动者与公司没有约定竞业限制经济补偿标准时，并不意味着竞业限制条款无效或劳动者无需履行竞业限制义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。若该月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

3. 用人单位未支付经济补偿的后果：

   • 若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，劳动者有权请求解除竞业限制约定，且人民法院应予支持。但在此之前，若劳动者已经履行了竞业限制义务，仍有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

4. 劳动者的选择权：

   • 劳动者在面对用人单位未支付经济补偿的情况时，有权选择继续履行竞业限制条款，并要求用人单位支付经济补偿金及承担违约责任。如果劳动者认为履行竞业限制条款对自身有利，并能获得相应经济补偿，可选择继续履行，并通过法律途径维护获取补偿金的权益。

建议与行动：

• 劳动者：若你与公司未约定竞业限制经济补偿标准，但已履行了竞业限制义务，你有权要求公司按照上述标准支付经济补偿。若公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 公司：作为用人单位，应明确与劳动者约定竞业限制经济补偿标准，并在解除或终止劳动合同后按时支付。若因特殊原因无法按时支付，应及时与劳动者沟通并说明情况，避免引发不必要的法律纠纷。

可能引发的法律后果：

• 若劳动者因公司未支付经济补偿而请求解除竞业限制约定，并得到法院支持，则从判决生效时起，劳动者无需再履行竞业限制义务。
• 若公司因未支付经济补偿而面临劳动仲裁或诉讼，可能需承担支付经济补偿、违约金等法律责任，并可能影响公司的声誉和形象。

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