在公司未支付竞业限制补偿金的情况下，劳动者并非自动免除竞业限制义务，而是需要根据具体情况，通过法定程序来处理竞业限制协议的效力问题。以下是对此问题的详细分析：
竞业限制协议的效力与义务
协议效力：竞业限制协议作为合同的一种，只要其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在其他导致合同无效的情形，该协议即具有法律效力。用人单位未按约定支付竞业限制补偿金，并不直接导致协议无效。
劳动者义务：在竞业限制协议有效的情况下，即使用人单位未支付补偿金，劳动者原则上仍有义务遵守竞业限制条款。这是因为竞业限制协议中，用人单位支付经济补偿与劳动者遵守竞业限制是同时履行的双务义务。不过，劳动者有权通过法律途径催告并主张经济补偿。
解除竞业限制协议的条件
法定解除权：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条的规定，若用人单位在劳动合同解除或终止后，因自身原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议。
催告与解除程序：在实际操作中，劳动者应先催告用人单位支付补偿金。若用人单位经催告后仍不支付，劳动者可以依法解除竞业限制协议，并在解除后无需再遵守竞业限制义务。
地方性法规的差异与特殊情形
部分地方性法规，如《江苏省劳动合同条例》，明确规定若用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿，劳动者可以不履行竞业限制义务。然而，这并不意味着所有地区都遵循这一规定。在大多数地区，劳动者仍需通过法定程序来解除竞业限制协议。
法律建议与行动指南
催告用人单位：若用人单位未支付竞业限制补偿金，劳动者应首先催告用人单位支付，并保留催告的证据。
依法解除协议：若用人单位经催告后仍不支付补偿金，劳动者可以依法解除竞业限制协议，并无需再遵守竞业限制义务。
寻求法律援助：在处理此类问题时，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。
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