劳动者违反竞业限制约定期间，企业是否需要支付竞业限制经济补偿，需分情况讨论：
一、在职期间违反竞业限制约定
企业无需支付经济补偿：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十四条，用人单位与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定在职期间竞业限制条款，劳动者以不得约定在职期间竞业限制、未支付经济补偿为由请求确认竞业限制条款无效的，人民法院不予支持。这意味着，企业在员工在职期间可以不支付竞业限制补偿金，员工不能以企业未支付该补偿金为由主张在职期间竞业限制条款无效。
- 在职期间，员工已经通过获得劳动报酬等形式获得了相应的对价，且竞业限制更多是基于诚实信用原则和保护企业商业秘密的需要。因此，即使企业未支付额外的经济补偿，员工仍需遵守竞业限制约定。
员工需承担竞业限制责任：
- 无论是基于法定义务的高管，还是基于约定和诚实信用原则的普通保密员工，在职期间均需承担竞业限制责任。因为他们在工作中接触到企业的商业秘密等重要信息，若不遵守竞业限制，可能会给企业带来重大损失。
二、离职后违反竞业限制约定
企业需支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因此，在离职后的竞业限制期间，企业需按月支付经济补偿。
员工违反约定的后果：
- 若员工在离职后违反竞业限制约定，企业有权要求员工承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。同时，企业也可以选择不再支付后续的经济补偿。
三、特殊情况下的经济补偿支付
企业未支付经济补偿：
- 若企业未按约定支付经济补偿，劳动者是否有权解除竞业限制约定并免除履行义务，需根据具体情况判断。一般来说，若企业只是偶尔迟延支付或迟延时间短，并及时补足，劳动者仍需履行竞业限制义务。
- 若企业无正当理由且经劳动者催告后在合理期限（一般为三个月）内仍未支付经济补偿，劳动者有权请求人民法院解除竞业限制约定，从判决生效时起无需再履行。
劳动者选择权：
- 即使用人单位未按约定支付经济补偿金，劳动者也有权选择继续履行竞业限制条款，并要求用人单位支付经济补偿金及承担违约责任。如果劳动者认为履行竞业限制条款对自身有利，并能获得相应经济补偿，可选择继续履行，并通过法律途径维护获取补偿金的权益。
建议与总结：
- 对于企业而言，应明确竞业限制协议的约定，包括经济补偿的支付时间、方式等，以避免日后发生争议。同时，企业也应完善规章制度，明确员工的保密义务和竞业限制要求。
- 对于劳动者而言，应了解自己的权利和义务，在签订竞业限制协议时仔细阅读条款内容。若企业未按约定支付经济补偿，劳动者应及时咨询专业律师的意见，以做出最合适的决策。
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