当您想要通过拨打12333电话来询问关于单位没有给您劳动合同，以及您待岗在家并被移出工作群的问题时，可以按照以下步骤和要点进行咨询：

一、准备阶段

1. 整理信息：在拨打12333之前，先整理好您的个人信息（如姓名、身份证号、联系方式等）、工作单位信息（如单位名称、地址、联系方式等）以及具体的问题描述（如未签订劳动合同的时间、待岗的开始时间、被移出工作群的情况等）。

2. 了解相关法律法规：虽然12333的工作人员会为您提供专业的解答，但提前了解一些相关的法律法规，如《劳动合同法》中关于劳动合同签订、待岗安排等方面的规定，将有助于您更清晰地表达自己的诉求。

二、拨打12333

1. 选择服务：拨打12333后，根据语音提示选择相应的服务选项，通常会有“劳动保障咨询”、“投诉举报”等选项，您可以选择“劳动保障咨询”来询问相关问题。

2. 详细描述问题：当接通人工服务后，向工作人员详细描述您的问题，包括单位未签订劳动合同、待岗在家以及被移出工作群的具体情况。请尽量提供准确的时间、地点和人物信息，以便工作人员更好地了解问题背景。

3. 询问解决方案：在描述完问题后，您可以询问工作人员针对您的情况有哪些解决方案或建议。例如，您可以询问如何要求单位签订劳动合同、待岗期间的工资待遇如何确定、被移出工作群是否合法等问题。

4. 记录解答：在咨询过程中，请务必记录下工作人员的解答和建议，以便后续参考和执行。

三、后续行动

1. 根据建议采取行动：根据12333工作人员提供的建议，您可以与单位进行沟通协商，要求单位签订劳动合同、明确待岗期间的工资待遇等。如果单位拒绝配合或解决问题，您可以考虑进一步采取投诉举报等措施。

2. 保留证据：在整个过程中，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以便在需要时提供证明。

3. 持续关注：如果您的问题没有得到及时解决或处理结果不满意，您可以继续拨打12333进行咨询或投诉，或者向当地劳动保障监察部门进行举报。

希望以上建议能够帮助您更好地通过12333电话咨询来解决您的问题。如果您在咨询过程中遇到任何困难或疑问，也可以随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。