您好，针对您提出的“劳动局打单位电话跟单位要合同，不给的话怎么实行”的问题，我可以为您详细解答。
首先，劳动局（或人力资源社会保障局劳动保障监察机构）在接到关于劳动权益的投诉或举报后，有权对用人单位进行监督检查，这包括要求用人单位提供与劳动权益相关的文件和资料，如劳动合同。这是劳动局依法履行职责的一部分，旨在保护劳动者的合法权益。
如果劳动局要求单位提供劳动合同，但单位拒绝提供，劳动局可以采取以下措施：
再次要求并警告：劳动局可以再次正式要求单位提供劳动合同，并明确告知单位，拒绝提供可能面临的法律后果，如罚款、行政处罚等。
现场检查：劳动局有权进行现场检查，直接到单位办公地点查阅、复制与劳动权益相关的文件和资料，包括劳动合同。
依法处罚：如果单位仍然拒绝提供劳动合同，劳动局可以根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，对单位进行处罚，如罚款、责令改正等。
申请法院强制执行：在极端情况下，如果单位持续拒绝配合，劳动局可以向法院申请强制执行，要求单位必须提供劳动合同或其他相关文件。
此外，作为劳动者，如果您遇到单位拒绝提供劳动合同的情况，您也可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据：尽量收集其他能证明您与单位存在劳动关系的证据，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录等。
向劳动局投诉：将您的情况向劳动局详细反映，并提供您所收集的证据，请求劳动局介入调查。
申请劳动仲裁：如果劳动局的处理未能达到您的预期，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位提供劳动合同或确认您的劳动关系。
寻求法律援助：在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。
总之，劳动局有权要求单位提供劳动合同，单位应当配合。如果单位拒绝提供，劳动局可以采取一系列措施来强制执行。同时，作为劳动者，您也有权通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。