结论：即便在劳务派遣且没有签订合同、没有工作群、没有口头语音证据的情况下，您依然可以通过收集其他类型的证据来维护自己的合法权益，并申请劳动仲裁。

具体分析与建议：

1. 证据收集：

   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些可以证明您与用人单位之间存在经济往来，是劳动关系存在的重要证据。
   • 工作证、服务证等：如果您有工作证、服务证、出入证等能够证明您身份和职务的证件，这些也可以作为证据使用。
   • 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在该单位工作过，这也是有效的证据。同事的证言应当详细、具体，并尽可能提供联系方式以便仲裁机构核实。
   • 其他相关证据：如工作服、工作照、与工作相关的邮件或短信等，这些虽然可能不如书面合同直接，但在一定程度上也能证明您与用人单位之间存在劳动关系。

2. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：在申请劳动仲裁前，您需要准备好上述收集到的证据材料，以及您的身份证复印件、用人单位的工商登记信息等。
   • 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应当明确您的仲裁请求、事实和理由。
   • 参与仲裁：在仲裁过程中，您需要积极参与，按照仲裁机构的要求提供证据、陈述事实、进行辩论等。

3. 法律后果与维权途径：

   • 确认劳动关系：如果仲裁机构认定您与用人单位之间存在劳动关系，那么您就有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等。
   • 继续维权：如果仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 劳务派遣的特殊性：在劳务派遣关系中，您可能与劳务派遣单位签订了劳动合同，但实际工作是在用工单位。这种情况下，您需要明确自己的劳动关系归属，以便在申请劳动仲裁时确定正确的被申请人。
   • 证据不足的风险：虽然您没有签订合同、没有工作群、没有口头语音证据，但通过上述其他证据的收集，仍然有可能证明劳动关系的存在。然而，如果证据确实不足，仲裁机构可能无法支持您的全部仲裁请求。因此，在申请仲裁前，您需要尽可能多地收集证据，以提高胜诉的可能性。

行动建议：

• 立即开始收集上述提到的各类证据，确保在申请劳动仲裁时有足够的证据支持自己的主张。
• 如果对劳动仲裁流程不熟悉或担心证据收集不全，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。