门卫在工作地点死亡是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要取决于死亡原因、时间、地点及与用人单位的关系等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
突发疾病死亡或经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，如果门卫在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。例如，门卫在值班期间突发心肌梗死，并在送医后36小时内抢救无效死亡，这种情况就符合工伤认定标准。
因工作原因受到事故伤害：
- 如果门卫的死亡是由于工作原因导致的事故伤害，如因执行工作任务而遭遇交通事故、暴力伤害等，且该事故与工作有直接关联，那么这种情况也应认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情况
非工作原因导致的病亡：
- 如果门卫的病亡并非由工作直接导致，而是由于个人健康问题或其他非工作因素（如本身患有严重的基础疾病，且疾病自然发展导致死亡），则不能认定为工伤。此外，即使门卫在工作中突发疾病，但如果经过抢救后超过48小时才死亡，也不能视同工伤。
主体不适格：
- 如果门卫已达到法定退休年龄（一般男性为60周岁，女性为50周岁或55周岁，具体根据当地规定），且已享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间通常形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，即使门卫在工作地点死亡，也不能按照工伤处理，但可以根据相关法律法规要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。不过，若存在特殊劳动关系认定（如虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且工作性质、管理方式和报酬支付等均符合劳动关系的实质特征），部分地区可能会认定双方存在特殊劳动关系，此时若门卫是在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病死亡，有可能会被认定为工伤。
三、实际操作与建议
及时申请工伤认定：
- 如果门卫的死亡符合工伤认定条件，家属或用人单位应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将依据相关法律法规和实际情况进行调查核实，并最终作出是否认定为工伤的决定。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定时，应提供医疗记录、同事证言、监控录像等相关证据，以支持工伤的认定。这些证据将有助于证明门卫的死亡与工作有直接关联。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 在处理此类复杂情况时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供准确的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到有效维护。
综上所述，门卫在工作地点死亡是否算工伤，需综合考虑其死亡原因、时间、地点及与用人单位的关系等多方面因素。在实际操作中，建议家属或用人单位及时咨询当地劳动和社会保障行政部门或专业律师（即向我咨询），以确保工伤认定的准确性和公正性。